Estudio Del Trabajo

REGLAMENTACION DE RECURSOS HUMANOS.

Reglamento.

Reglamento es una colección ordenada de reglas o preceptos que, por autoridad competente, se dan para la ejecución de una ley o para el régimen de una corporación, una escuela, una dependencia o un servicio.

En todo grupo de personas existen reglas, a veces escritas y otras veces no escritas, por ejemplo en nuestras casas tenemos ciertos deberes, y aunque no estén plasmados en ningún escrito, sabemos que debemos cumplirlos.

Recursos Humanos.

Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

A continuación podrás ver ejemplo sugerido de un reglamento para el área de recursos humanos:

• La nómina de todos los colaboradores de la empresa será pagada en una tarjeta específica para este fin en el banco de su conveniencia.

o La nómina deberá aparecer en la cuenta de cada colaborador sin falta los días 15 y 30 de cada mes. (Si el día de pago cae en fin de semana se adelantara un día antes).



o Se harán evaluaciones para tener un control de calidad.



• Esta área será la encargada de regular los planes de motivación para todos los colaboradores.



• El personal de nuevo ingreso siempre deberá tener una capacitación técnica.



• Al personal que reciba la capacitación se le otorgará un apoyo económico.



• Los permisos sin goce de sueldo serán analizados para su aprobación.



• Los colaboradores tendrán prestaciones de ley.



• Los días de descanso que se otorgan por ley se trabajan y serán pagados al doble o se le repondrán cuando lo decida el colaborador.



• No se podrá faltar más de una vez al mes sin una justificación emitida por el seguro social.

• Este será el departamento encargado de dar a conocer la misión y visión de la empresa.


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