Etapas De La Induccion

Etapas De La Inducción

A) Inducción A La Organización (Información General De La Compañía):

Se le proporcionará al nuevo empleado toda la información relacionada con la empresa en Cuanto a su fundación, historia, cultura, estructura organizacional y el responsable de impartirla es el Sub Director Operativo, también se responsabilizará del adecuado uso de los instrumentos y materiales necesarios expresado incluyendo el manual de inducción en donde se describe en forma detallada la información que se le da verbalmente de manera resumida en esta etapa todo esto con el objetivo principal de lograr que el participante se interese, asimile y se adapte a la organización de una forma amena y dinámica.

• Historia de la organización

• Propósito y misión

• Objetivos generales

• Productos y servicios que presta

• Autoridades principales

• Estructura organizacional

• Cultura organizacional

b) Inducción al área y unidad de trabajo:

Durante esta etapa, el colaborador comienza a tener contacto directo con su jefe inmediato y con sus futuros compañeros de trabajo; empieza a conocer el ambiente donde desempeñará sus labores y la posición que le corresponde, en esta etapa se proporciona información sobre los objetivos del área de trabajo o departamento y funciones del mismo.

c) Inducción al puesto.

Es introducir al nuevo empleado lo mejor posible y en el menor tiempo al puesto para el cual se le contrató, así como la presentación de sus nuevos compañeros para que su adaptación sea efectiva.

La inducción al puesto comprende un conjunto de información que sirve de base al trabajador para desarrollar sus actividades cotidianas y por consiguiente, contribuye en mayor medida a facilitarle al nuevo integrante :

• Descripción del puesto

• Presentación de los compañeros de trabajo.

• Plan de desarrollo.

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