Evaluación N°1: Formación para el Trabajo

OBJETIVOS A EVALUAR:

• Describir  los conceptos de formación para el trabajo
• Aplicar en conceptos generales y específicos para la formación para el Trabajo

CONTENIDOS A EVALUAR:

• Competencia
• Habilidades Duras –Habilidades Bandas
• Formación de Especialidad:
• Formación General Diferenciada:
• Formación básica
• Formación básica común
• Formación complementaria
• Foda

CONOCIMIENTO

COMPRENSION

APLICACION

ANALISIS

SINTESIS

EVALUACION

NUMERO DE PREGUNTA

2

3

1

PUNTAJE

12

8

8

PESO %

42%

28%

28%

http://diario.latercera.com/2012/07/14/01/contenido/pais/31-113756-9-el-88-de-firmasenfrenta-deficit-de-habilidades-blandas-en-trabajadores.shtml

http://noticias.universia.cl/vida-universitaria/noticia/2014/02/03/1078831/habilidades-blandasque-son-que-es-importante-desarrollarlas.html

1) La mayoría de los encuestados no posee esas habilidades puesto que el colegio no da las suficientes para las exigentes en el ámbito laboral.

2) Dichas habilidades no están presentes en varios casos o situaciones de la vida porque  no las adquirieron a tiempo.

3)a su vez estas habilidades son tan importantes que los que las posen tienen un mayor salario,

4) al contrario estas habilidades no  conforman parte de este como responsabilidad, puntualidad, la incapacidad para identificar un problema y comunicarlo a sus jefes y la incapacidad para trabajar en equipo.

1) Las empresas ya no buscan tanto la cantidad de diplomas que una persona posea sino las habilidades como trabajo en equipo, responsabilidad, la honestidad.

2) Por el contrario estas habilidades son muy necesarias e y exigibles por el ámbito laboral.

3) Las universidades han tomado énfasis en este asunto y han decidido tomar medidas para enseñar estas a los estudiantes para así capacitarlos en su ámbito laboral.

4) Las habilidades blandas tienen que ver con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos.