Evaluacion De Desempeño

Al evaluar a un empleado con este método podemos saber cuál es la eficiencia, capacidad y aspectos a mejorar es su labor, en la cual se escogen frases positivas o negativas de relevancia en cuanto a su desempeño, con la evaluación de desempeño se pretende reconocer las causas que afectan a los empleados, elogiar lo que deba ser elogiado y criticar lo que deba ser criticado, también pretende estimular a los empleados para que asuman nuevos retos y por supuesto cambiarlos de puesto si es necesario ya que con la evaluación se conocerán los puntos fuertes y los débiles respecto a un puesto también permitirá que el empleado conozca lo que debe mejorar.

En el método de selección comprometida el evaluador debe agrupar de 3 o 4 frases por categorías y establecer las preguntas, no solo el punto que toca si no respecto al resumir en frases muy cortas que ayudan a dar un enfoque de lo que se está, o desea tratar. Estas preguntas deberán ser calificadas de forma positiva o negativa dependiendo como haya sido la calidad de trabajo del evaluado además obligan al evaluador a seleccionar la frases más descriptivas del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentre, ambas expresiones son de carácter positivo o negativo y el evaluador debe seleccionar la afirmación más descriptiva agrupando de 3 o 4 frases.

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