Evaluacion Del Medio Ambiente Laboral

Vigilancia del riesgo y métodos de estudio

La vigilancia en el trabajo se realiza a través de programas activos

para prever, observar, medir, evaluar y controlar las exposiciones

a riesgos potenciales para la salud en el lugar de trabajo. La vigilancia suele exigir la participación de un equipo formado por un

higienista industrial, un médico del trabajo, un profesional de la

enfermería del trabajo, un agente de seguridad, un toxicólogo y

un ingeniero. Dependiendo del medio ambiente de trabajo y del

problema que se plantee, pueden utilizarse tres métodos de vigilancia: médica, ambiental y biológica. La vigilancia médica se

utiliza para detectar la presencia o ausencia de efectos nocivos

para la salud en un individuo como consecuencia de la exposición profesional a contaminantes, mediante exploraciones

médicas y pruebas biológicas. La vigilancia ambiental se utiliza

para documentar la exposición potencial a contaminantes de un

grupo de trabajadores, midiendo la concentración de contaminantes en el aire, en muestras en bloque de materiales, y en las

superficies. La vigilancia biológica se utiliza para documentar la

absorción de contaminantes por el organismo y correlacionarla

con los niveles de contaminantes de origen ambiental, midiendo

la concentración de sustancias peligrosas o sus metabolitos en la

sangre, la orina o el aire exhalado por los trabajadores.

Vigilancia médica

La vigilancia médica es necesaria porque la exposición a sustancias peligrosas puede causar o agravar algunas enfermedades.

Exige un programa activo en el que participen profesionales que

conozcan las enfermedades profesionales, su diagnóstico y su

tratamiento. Los programas de vigilancia médica incluyen

medidas para proteger, educar, controlar y, en algunos casos,

indemnizar al trabajador. Pueden abarcar programas de selección

previos al empleo, exploraciones médicas periódicas, pruebas

especializadas para la detección precoz de alteraciones y daños

causados por sustancias peligrosas, tratamiento médico y registro

de datos. La selección previa al empleo consiste en evaluar el

historial profesional y médico del candidato a un puesto de

trabajo y los resultados de las exploraciones físicas. Se utilizan

cuestionarios para obtener información sobre las enfermedades

que se han sufrido en el pasado o las enfermedades crónicas

(especialmente asma y enfermedades dérmicas, pulmonares y

cardíacas), y sobre las exposiciones en anteriores trabajos. Los

programas de selección previa a la contratación tienen implicaciones éticas y jurídicas si se utilizan para determinar la

idoneidad de los candidatos para ocupar determinado puesto

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