Evolución Histórica De La Administración Industrial

1- Evolución Histórica de la Administración Industrial

ÉPOCA PRIMITIVA

Comenzamos por decir, que la administración se remota a épocas primitivas, donde grupos de tribus nómadas y sedentarias administran y organizan su vida con estilos propios a la época y de acuerdo a los recursos que tenían a su alcance.

hemos entendido que el hombre necesita agruparse para satisfacer algunas de sus necesidades, estos grupos evolucionan y reciben nombres como horda, tribu, clan, matriarcado y patriarcado. La administración comienza con la caza, la pezca y la recolección de frutos, actividades muy primitivas y rudimentarias pero con un principio organizativo. En estos grupos existía un líder responsable de organizar a las personas y a los recursos con los que se contaban.

Un ejemplo simple es la organización del empleo de esfuerzo común para alcanzar un objetivo con fines preestablecidos en la caza de animales. Existía una técnica utilizada, denominada de “arrastre” que consistía en asustar a los enormes mamuts arrojándoles piedras, emitiendo gritos para dirigirlos hacia un precipicio profundo para que muriesen al despeñarse.

EPOCA AGRICOLA

En esta época aparece la actividad agrícola, lo que da origen al sedentarismo. Las características a nivel de administración que prevalecieron en esta época son:

• Se divide el trabajo por edad y sexo.

• Se acentúa la organización social de tipo patriarcal.

• La caza, la pesca y la recolección pasaron a un segundo lugar en la economía agrícola de subsistencia.

• Los cambios demográficos obligaron a los hombres a coordinar los esfuerzos dentro del grupo social.

• La forma de administrar mejoró.

ANTIGÜEDAD GRECOLATINA

• Apareció el esclavismo.

• Una administración orientada a una estricta supervisión del trabajo.

• Castigo corporal.

• Carencia de derechos al esclavo.

• Bajo rendimiento productivo debido a la inconformidad y el trato inhumano que sufrieron los esclavos.

EPOCA FEUDAL

En esta época las relaciones sociales se caracterizaron por:

• Régimen de servidumbre.

• Administración sujeta al criterio del señor feudal – controlaba la producción del siervo.

• La mayoría de siervos se convirtieron en independientes creando los talleres artesanales.

• Los patrones trabajaban al lado de los oficiales y aprendices en quienes delegaban su autoridad.

• Desarrollo del comercio en gran escala / economía familiar se convirtiera en economía de ciudad.

• Aparición de corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo.

• Se originan los actuales sindicatos.

• Aparición de inventos y descubrimientos (la máquina de vapor)

• Desarrollo industrial

• Grandes cambios en la organización social.

• Aparecen las fábricas y desaparecen los talleres artesanales.

• Surge la especialización y la producción en serie.

• Administración se caracteriza por la explotación inhumana del trabajador.

• Horarios excesivos.

• Ambiente de trabajo insalubre.

• Labores peligrosas.

• Administración coercitiva.

• Aparición de varias corrientes en defensa de los intereses de los trabajadores.

• Surgen investigaciones que originan la administración científica.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

• Aparición de inventos y descubrimientos (la máquina de vapor)

• Desarrollo industrial

• Grandes cambios en la organización social.

• Aparecen las fábricas y desaparecen los talleres artesanales.

• Surge la especialización y la producción en serie.

• Administración se caracteriza por la explotación inhumana del trabajador.

• Horarios excesivos.

• Ambiente de trabajo insalubre.

• Labores peligrosas.

• Administración coercitiva.

• Aparición de varias corrientes en defensa de los intereses de los trabajadores.

• Surgen investigaciones que originan la administración científica.

SIGLO XX

• Gran desarrollo tecnológico e industrial.

• Consolidación de la administración.

• A comienzos de siglo surge la administración científica, con el señor Frederick Winslow Taylor su iniciador.

• La administración se vuelve indispensable en la dirección de empresas u organizaciones. Surgen las clases de administración, ya que a través de la misma se logra la obtención de eficiencia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo.

2 – Desarrollo Histórico de la Funcion

En el desarrollo histórico de la administración son múltiples las disciplinas que han asociado su cuerpo teórico metodológico para su análisis. Podemos mencionar las siguientes:

La Ingeniería Industrial es definida como una rama de la ingeniería que se ocupa del desarrollo, mejora, implantación y evaluación de sistemas integrados de gente, dinero, conocimientos, información, equipamiento, energía, materiales y procesos. También trata con el diseño de nuevos prototipos para ahorrar dinero y hacerlos mejores.

La Psicología es la ciencia encargada del estudio de la subjetividad humana, revelándose en los niveles de existencia de esta (individual, grupal y social) y en los diferentes contextos de actuación de sus portadores. A lo largo de su desarrollo histórico se caracterizó por el surgimiento de enfoques teóricos, escuelas, que han abordado su objeto de estudio desde perspectivas diversas.

La Sociología, es reconocida por Stephen Robbins (2006) como una disciplina que se ocupa del sistema social en el que los seres humanos realizan sus funciones, “la sociología estudia a la gente en relación con sus semejantes”. En este punto tiene algunos nexos con la Psicología, específicamente con la rama de la Psicología Social.

En este sentido, los sociólogos enfatizan en el elemento novedoso que surge en la interacción individual: lo grupal, que no constituye la suma de las cualidades individuales aisladas sino un elemento cualitativamente superior.

La Comunicación Social será asumida como la disciplina que se encarga del estudio de los procesos comunicativos generados en la interacción social, en los diferentes ámbitos y niveles, que garantizan su existencia.

La interdisciplinariedad en los giros epistemológicos de la administración.

Una de las teorías que revolucionó el mundo organizacional fue la administración científica del trabajo surgida en los inicios del siglo XX, y es considerada como un punto de referencia

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