Examen 1 de economia

FORMULACION DEL PLAN ESTRATEGICO

OBJETIVOS GENERALES

FINANZAS

OBJETIVO GENERAL  

1. FINANZAS:

Rentabilizar la empresa y maximizar las ganancias en un 100 % en los próximos 3 años.

1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Obtener en cualquier momento información ordenada y sistemática sobre el movimiento económico y financiero del negocio.   ___________%
• Prever con anticipación las probabilidades futuras del negocio. ______________%
• Suministrar información requerida para las operaciones de planeación, evaluación y control, salvaguardar los activos de la institución y comunicarse con las partes interesadas y ajenas a la empresa _________%

1.1.1 METAS:

• Actualizar los sistemas financieros adecuados para el manejo apropiado de la información
• Diversificar nuestros productos con el mínimo costo de oportunidad.
• Contar con más personal capacitado en el área de ventas

OBJETIVO GENERAL

4. PRENDIZAJE Y CRECIMIENTO

Acrecentar Competencias requeridas por los Cargos

1. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

4.1.1Cargos con Descripción de Perfiles _____________%

       4.1.2Índice de Evaluación del Personal ______________%

4.1.3Índice de Satisfacción del Personal _____________%

4..1.1 METAS

• 4.1.1.1 Es de suma Importancia definir los perfiles de cada uno de los colaboradores, esto con el fin de que se alcancen los objetivos de una manera eficiente y eficaz. _______________%
• 4.1.1.2 Actualizar los perfiles hasta contar con el personal idóneo en cada una de las áreas _______%
• 4.1.1.3 Destacar: los puntos fuertes, conocimientos, competencias, habilidades o intereses y motivaciones profesionales de cada colaborador __________%
• 4.1.2.1 Aplicar evaluaciones de desempeño a los colaboradores  anualmente para poder cuantificar cada una de sus funciones
• 4.1.2.2 Si un empleado de tu personal podría beneficiarse de una formación para hacerlo más eficaz en su trabajo, puedes establecer metas basadas en la obtención de la capacitación, educación o certificaciones. ____________%
• 4.1.2.3 Si tienes un empleado que es aparentemente propenso a cometer errores, puedes crear una meta durante su evaluación de desempeño que indique que esperas que el empleado aumente la precisión en un 20 por ciento en el momento de su próxima evaluación. ________________%
• 4.1.2.3.1 Logar que el personal de su mejor rendimiento y que no existan problemas a nivel laboral y armonía dentro del clima organizacional.
• 4.1.2.3.2 La proporción entre los agentes capacitados para ejercer el cargo al cual están asignados y el total de agentes.
• 4.1.2.3.3  Contar con colaboradores que brinden amistad y respaldo también aumente la satisfacción laboral. ____%

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