Examen médicos Y Aceptacion En Una Empresa.

Los exámenes médicos son necesarios para, entre otras cosas, evitar:

A) Un mayor número de ausentismo al contratar personas que por enfermedad se tendrán que ausentar continuamente de sus labores.

B) La aparición de enfermedades ocasionadas por el tipo de trabajo que desempeñan; ya que existen personas que se encuentran previamente predispuestas a desarrollar algunas enfermedades ligadas al trabajo que desempeñan.

C) Contagio de diversas enfermedades al detectarlas a tiempo.

D) Daños de la imagen de la organización al contratar personas que consuman drogas de abuso.

E) Trastornos en la producción como: déficit en la calidad de los productos, menor calidad en la producción ocasionado por ausentismo o alto índice de rotación de personal.

F) Elevar costos en la capacitación del personal al tener un alto índice de rotación o en cubrir puestos de emergencia por incapacidad.

G) Accidentes graves.

Exámenes médicos.

Lo adecuado a solicitar al personal de nuevo ingreso dependen del giro de la empresa, entre lo más solicitado tenemos:

A) Examen Médico: Historia clínica completa y exploración física, esta la puede hacer el médico de la empresa o si no se cuenta con uno porque el tamaño de la empresa no lo considera necesario existen médicos especializados en ésta área.

B) Estudios de Laboratorio: estos pueden ir desde lo más básico que la empresa requiere y acorde a los riesgos asociados en cada puesto de trabajo, entre los más comunes encontramos: Biometría Hemática, Glucosa (más completo Química sanguínea 3 ó 6), Drogas de Abuso (Cocaína, Anfetaminas y Marihuana), Examen General de Orina, Prueba de Embarazo, Grupo Sanguíneo, entre otros.

Las empresas que trabajan con alimento suelen ocupar: Cultivo Faríngeo, Cultivo de Uñas y Manos, Coproparasitoscópico, Reacciones Febriles, entre otros.

C) Gabinete Radiológico: generalmente se toman placas de columna (Tele de Torax AP y Lateral) para evaluar a las personas que van a trabajar cargando cosas pesadas y que pueden traer problemas previo a entrar a la empresa que el trabajo podría agravar.

D) La audiometría sirve para determinar la capacidad auditiva del paciente; si tiene o no pérdida auditiva. Los resultados pueden determinar si la pérdida auditiva se debe a factores conductivos o a factores neurofisiológicos y permiten detectar donde está el posible problema

E) La espirometría es una prueba sencilla en la que se mide la cantidad de aire que hay en los pulmones y la rapidez con la que se expulsa a través de la vía aérea. Sirve para detectar alteraciones en la función ventilatoria. Sirve, por tanto, para el diagnóstico de las enfermedades que se caracterizan por una obstrucción a la salida del aire del pulmón.

Aceptación.

El proceso de selección determina los prospectos

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