Experiencia Vs Academia

Tema: Mercado Laboral Competitivo para personas

de temprana edad.

Tipo de Texto: Informe Explicativo

Objetivo: Conceptuar la importancia de que los

jóvenes deben estudiar y trabajar en forma

simultanea desde que inician su mayoría de

edad para poder ingresar al mercado laboral

competitivo.

Idea Central: El crecimiento Profesional y Laboral se consigue con academia y experiencia laboral desde temprana edad.

Acción Textual: Se explicara en comparación y

ejemplificación.

Tono: Directo y didáctico.

Rasgos Lingüísticos: Lenguaje común, con oraciones de extensión

media sin palabras técnicas y algún texto

desorganizado.

Estructura: Clásica

Texturizadores: Sugerencias

Voces: Narrador Primera Persona.

MERCADO LABORAL COMPETITIVO PARA PERSONAS DE TEMPRANA EDAD

Sobre la base de información recibida de las universidades, en Cali se gradúan aproximadamente al año 2.600 profesionales. Si bien este dato es solo una muestra de la cantidad de egresados, nos pone en evidencia la cantidad de potencial intelectual disponible que tenemos en el país frente al mercado laboral limitado.

La gran mayoría de los egresados de pregrado son jóvenes que han estudiado y realizado su carrera pero sin ninguna experiencia laboral.

La intención es evidenciar que tenemos profesionales desempleados a temprana edad.

Hoy en día los padres de familia consideran que lo principal es la formación académica de sus hijos, invierten sus recursos en instituciones educativas competitivas para que graduados consigan un empleo acorde con su carrera o emprendan su propia empresa.

Lo anterior se evidencia a simple vista correcto, sin embargo se está presentando una brecha entre la teoría y la práctica. No estamos teniendo en cuenta el mercado laboral limitado que existe en Colombia y quedamos con profesionales sin campo laboral competente para aplicar lo aprendido.

Debemos procurar que nuestros jóvenes no sólo emprendan su carrera académica profesional a temprana edad; sino que también en simultánea gestionemos lo posible para que inicien su vida laboral.

En mi concepto puede convenir más un joven que inicia su experiencia laboral desde los 18 años junto con sus estudios, que aquel que va culminando una carrera profesional sin nunca haber laborado.

Las empresas cuando suplen cargos básicos dentro de su organización encuentran dos posibles perfiles: el joven que apenas está iniciando laboral y académicamente o el joven que académicamente esta sobre perfilado pero laboralmente no tiene experiencia. ¿Cual escogería usted siendo el que decide incorporar

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