FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONÓMICAS Y CONTABLES.

DE LA BUROCRACIA A LA PARTICIPACIÓN

MARISOL GONZALEZ BAQUERO

YAMILE HERRERA MONROY

ANGELA MARÍA RAMÍREZ ALAYÓN

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONÓMICAS Y CONTABLES

PROCESOS ORGANIZACIONALES II

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

501N

2016

DE LA BUROCRACIA A LA PARTICIPACIÓN

        MARISOL GONZALEZ BAQUERO

YAMILE HERRERA MONROY

ANGELA MARÍA RAMÍREZ ALAYÓN

TRABAJO PRESENTADO A:

Esp. CARLOS ARTURO NARVÁEZ BENAVIDES

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONÓMICAS Y CONTABLES

PROCESOS ORGANIZACIONALES II

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

501N

2016

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION…………………………………………………………………….3
2. JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………………..4
3. OBJETIVOS…………………………………………………………………………..5

3.1 GENERALES………………………………………………………………………...5

3.2 ESPECIFICOS……………………………………………………………………….5

1. BUROCRACIA..………………………………………………………………………7

4.1DEFINICIÓN………………………………………………………………………….7

4.2 ORÍGENES DE LA TEORÍA BUROCRÁTICA………………..…………………..8

4.3 CARACTERÍSTICAS………………………………………………………………...8

4.4 VENTAJAS DE LA BUROCRACIA.………………………………………………..9

4.5 DESVENTAJAS DE LA BUROCRACIA…………………………………………..10

4.6. MODELO DE ORGANIGRAMA BUROCRÁTICO………………………………11

1. TEORÍA BUROCRÁTICA EN COLOMBIA………………………………………..12

6. PRINCIPALES REPRESENTANTES DE LA TEORÍA BUROCRÁTICA....13 Y 14

7. CONCLUSIONES……………………………………………………………............15

8. CIBERGRAFÍA…………………………………………………………………….....16

9. ANEXOS……………………………………………………………………17, 18 Y 19

1. INTRODUCCION

En este trabajo veremos la importancia de la Burocracia en la Administración tanto en el ámbito público como privado, teniendo en cuenta sus principales representantes y como la burocracia ha llevado a que las organizaciones puedan ser manejadas de una manera más estratégica, puesto que no tienen un modelo organizacional capaz de resolver ciertos conflictos tanto externos como internos.

Cabe mencionar que la Burocracia es la forma que tiene cualquier fabrica, industria u organismo, sea sea publico o privado, de lograr que su productividad llegue a niveles muy bajos e inclusive hasta negativos en muchos casos, notándose esto en mayor grado en el sector publico.

En la gran mayoría de el sector privado no es que se logran altas productividades sino, altas ganancias, obtenidas regularmente por la explotación del trabajador, o sea que por ejemplo; donde se requieren por obligación cuatro obreros, esa fabrica solo utiliza dos y al máximo tres, y así por el estilo.

Lucrando al patrón, pero explotando al trabajador, y obteniendo altas ganancias sin tener una buena productividad.

1. JUSTIFICACION

El presente trabajo es una consulta acerca de la teoría de la burocracia y lo que surgió después del cambio., también se tocará el tema de cómo este tema se aplica en Colombia. Éste también abarca una mayor información encontrada y clara para el mayor entendimiento de conceptos como definiciones, características, ventajas y desventajas de la burocracia; por consiguiente de una forma clara explicado este tema de burocracia, poder opinar sobre los diversos aspectos y cómo influye este tema en una empresa.

1. OBJETIVOS

3.1GENERAL

Documentar por medio de la búsqueda de información atreves del tiempo y en la actualidad, la importancia de la burocracia en la administración.

3.2ESPECIFICOS

• Reconocer el papel de la burocracia en el desarrollo de las empresas.

• Identificar los antecedentes que generaron la inclusión de la teoría de la burocracia en la teoría administrativa.

• Destacar los enfoques de la teoría de la burocracia aplicadas al estudio de las organizaciones y normas de la empresa u organización.

1. BUROCRACIA

Es importante tener presente y como primera medida, que es necesario manejar la burocracia y llevarla al mismo tiempo a la participación en una empresa para lograr una eficiencia dentro de ella.

Para lograr dicha eficiencia, la burocracia se necesita plasmar, escribir con anterioridad y detalladamente sobre cómo se deben realizar las cosas y poseer una serie de pautas y reglamentos que nos permitan realizar una labor específica de la mejor manera, el uso de documentos que indiquen la total dirección de lo que se debe hacer y la forma en que se debe realizar; organizando una división de trabajo. Esto es fundamental al momento de realizar actividades que conlleven a un objetivo en común.

4.1 DEFINICION:

“Es la organización o estructura que se caracteriza por la utilización de procendimientos centralizados y descentralizados, división de responsabilidades, especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales. La palabra burocracia, procede del francés bureaucratie ( "bureau" que significa oficina o escritorio, y "cracia" que viene del griego Kratía y significa gobierno , dominio o poder). Por otro lado se puede definir también como aquel sistema caracterizado por una gestión ineficiente, llena de muchos obstáculos (papeleos, formalidades innecesarias,etc.) que dificultan la realización de un trámite o la fluidez de un proceso.

...