FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES.

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

PERFIL DEL ADMINISTRADOR

PRESENTADO POR:

ANDERSSON CASTAÑO LOPEZ

SEBASTIÁN BECERRA CASTRO

UNIVERSIDAD LIBRE

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES

CALI – 2015

CONTENIDO

                                                                                        PAG

INTRODUCCIÓN………………………………………………………….……….. 3

OBJETIVOS……………………………………………………………….……........4

1. PERFIL DEL ADMINISTRADOR…………………………………….……..5 y 6

2. RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL ADMINISTRADOR………….……….. .7

2.1 Esquema de Responsabilidad Social……………………………….……….8

3. PERFIL OCUPACIONAL………………………………………….……9, 10 y11

4. ANEXOS………………………………………………………………………....12

CONCLUSIONES………………………………………………………………….13

BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………..14

INTRODUCCIÓN

A lo largo de este trabajo podremos encontrar el perfil del administrador de empresas, basándonos en las actitudes y aptitudes que debe poseer el individuo que aspire liderar una organización, a pesar de las diferentes personalidades y rasgos que caracterizan a los seres humanos, el administrador adquiere un perfil profesional y ocupacional que es aquel que lo lleva al logro de sus objetivos, sin dejar de lado el tema de responsabilidad social que es de vital importancia para el equilibrio del mercado y la integridad del profesional.

OBJETIVOS

• Conocer a fondo el perfil del administrador, las cualidades y características que debe poseer.

• Explorar el perfil ocupacional de nuestra carrera, los cargos y oficios que llegaremos a desempeñar.

• Reconocer la importancia de la responsabilidad social, base fundamental del equilibrio sociocultural.

• Representar el organigrama empresarial de la empresa vanguardista.

PERFIL DEL ADMINISTRADOR

El administrador de empresas se caracteriza por ser una persona entusiasta e innovadora, es un gestor de negocios, tiene el potencial de desarrollar sus capacidades de liderazgo y es consciente de la necesidad de pensar globalmente en el mundo empresarial.

Es una persona que se siente a gusto trabajando en equipo e interactuando con el público, que se interesa por el desarrollo de nuevos productos y servicios, y de nuevas empresas, que se involucra en la preparación e implementación de proyectos que redunden en su propio beneficio y el de la sociedad. La formación integral dirigida a administrar empresas en un entorno dinámico exige además que se sienta cómodo en disciplinas relacionadas con las matemáticas, las ciencias sociales y las humanidades.

Un administrador es aquella persona dentro de la empresa que soluciona problemas, mide recursos, planea su aplicación, desarrolla estrategias, efectúa diagnósticos de situaciones de la organización a la que pertenece. El éxito de un administrador no está enteramente relacionado con sus conocimientos académicos, eso es un aspecto muy importante sin embargo el administrador debe tener ciertas características de personalidad, de conocimiento tecnológico y de administración. 

Dadas las responsabilidades que tiene este profesional y el papel tan importante que juega dentro de la empresa, es de vital importancia que cuente con una formación académica de prestigio y no precisamente por la entidad donde obtenga el título, sino por los valores y el sentido de pertenencia que logre establecer, la pasión que entregue a su disciplina, el administrador siempre debe estar presto a atender y solucionar las situaciones que afectan el entorno, debe manejar la comunicación como su principal herramienta de trabajo para llegar a sus superiores y subordinados.

Para administrar, los administradores o gerentes conducen de forma racional las actividades de la organización, ya sea con o sin fines de lucro. Ello implica la planeación, organización, dirección y el control de todas las actividades, funciones o tareas. Sin planes de acción bien llevados, las organizaciones jamás tendrían condiciones para existir y crecer.

Se pueden destacar cuatro cualidades que tienen mayor importancia a la hora de analizar al administrador:

• Experiencia
• Buen Juicio
• Creatividad
• Habilidades Cuantitativas

Objetivos del Administrador:

• Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social.
• Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas 
• Eficiencia. Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos. 
• Permitirle a la empresa una perspectiva más amplia del medio en el cual     se desarrolla.      
• Asegurar que la empresa produzca o preste sus servicios. 

Objetivos Interpersonales:

• Asegurar la representación de la empresa en el exterior.
• Dirigir a los subalternos.
• Asegurar el enlace entre los públicos.

Objetivos Informacionales

• Actuar como vocero.
• Comunicar los objetivos de la organización.
• Controlar la implementación de la estrategia.

Objetivos de Decisión

• Promover cambios en la organización.
• Resolver los problemas cuando se presentan.
• Asignar los recursos de la empresa.

RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL ADMINISTRADOR

Ante los cambios del complejo ambiente organizacional en el que solemos ubicarnos, los administradores, representan la necesidad de responder a las adversidades que se presentan y cada uno debe estar preparado para enfrentarlo de la mejor forma. Por eso, la pro actividad es una característica de un buen administrador ajustado a la globalización.

 En el momento de tomar decisiones es importante analizar el ambiente externo ya que de este panorama depende el resultado de los planes trazados.

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