FORMATO DE PLANEACIÓN, CONDUCCIÓN Y EVALUACIÓN DE ASIGNATURA

Asignatura:

ADMINISTRCION DE RECURSOS HUMANOS

Programa Académico: LICENCIATURA EN ADAMINISTRACION PUBLICA

Modalidad: MIXTA

Nombre del Docente:

GABRIEL HORNEDO C.

Hrs x semana: UNA HORA VEINTE MINUTOS

Horas del periodo (semestral/cuatrimestral): 18.7 HORAS

Competencia General:

DISEÑAR Y REALIZAR UN AMNUAL OPERATIVO PARA LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS A LA LUZ DEL CONCEPTO GESTION DEL TALENTO HUMANO, QUE FAVOREZCA EL DESARROLLO HUMANO, MEDIANTE LA PALICACION DE SU POTENCIAL EN EL TRABAJO, APEGADO AL GUION DE LA MATERIA

Perfil de egreso de la asignatura:

EL ALUMNO SERA CAPAZ DE DISEÑAR ELEMENTOS ESPECIFICOS, ADECUR Y REALIZAR EL CONTROL OPERATIVO DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN CUALQUIER ORGANIZACIÓN

Saber conocer (conceptos y teorías):

EL TRABAJO, LA EMPRESA, EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, LA PSICOLOGIA LABORAL ELEMENTAL, LA ADMINISTRACION. LA DIRECCION, EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, LOS RECURSOS HUMANOS Y EL DERECHO LABORAL.

Saber hacer (habilidades procedimentales y técnicas):

-DISEÑAR Y ELABORAR SISTEMAS Y PROCEDIEMEIENTOS

-ELABORAR MANUALES DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS

Saber ser (actitudes y valores):

ACTITUDES DE HUMILDAD Y SOLIDARIDAD PARA LA DIGNIFICACION DEL SER HUMANO MEDIANTE EL TRABAJO.

LIDERAZGO PARA GENERAR UN CLIMA DE TRABAJO QUE MOTIVE LA PROSPERIDAD PERSONAL Y COLECTIVA

Primera Semana del 11 al  16 de enero de 2016

Tema

Propósito

 Actividades Independientes

Evidencia

 Ponderación

 Actividades

presenciales

 Evidencia

 Ponderación

Recursos didácticos.

PRESENTACION E INDUCCION A LA MATERIA.

REGLAS , CARACTERISTICAS DE LOS TRABAJOS Y EXAMEN FINAL CONCEPTOS Y TEORIA DE LOS R.H.

DAR A CONOCER LA FORMA DE TRABAJO, SUS HERRAMIENTAS  Y CONCEPTUALIZAR LOS ELEMENTOS BASE DE R.H.

N/A

N/A

N/A

N/A

DEBATE, EXPOSICION, LINEA DE DUDAS, INTEGRACION DE GRUPOS DE TRABAJO

CUMPLIMIENTO DEL GUION DEL TEMA

GUIA DE INVESTIGACION, VIDEO

Segunda Semana del 18 al 23  de enero de 2016

PANORAMA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

CONOCER LA IMPORTANCIA DE LOS R.H. EN LAS ORGANIACIONES Y LOS BENEFICIOS DE  OPERARLOS CON EL ENFOQUE EN GESTION DEL TALENTO

N/A

N/A

N/A

EXPOSICION. LINEA DE DUDAS, REALIZACION DEL PLAN DE TRABAJO

GUION DEL PLAN DE TRABAJO DE LA MATERIA

N/A

GUIA DE LA MATERIA. CAÑON DE PROYECION, VIDEO

ORGANIZACIÓN DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

SUSTENTAR LA ADECUACION DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

DOCUEMENTACION DEL TEMA

1. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS POR COMPETENCIAS

2. VALUACIÓN DEL PUESTO

3. ORGANIGRA MAS

4. PLANTILLA ORGANIZACIONAL.

5. MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE “GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO”        6.EMPOWERMENT.

5%

EXPOSICION. LINEA DE DUDAS, REALIZACION DEL PLAN DE TRABAJO

ENTREGA DE TRABAJO APEGADO AL GUION DE LA MATERIA

5%

GUIA DE LA MATERIA. CAÑON DE PROYECION, VIDEO

PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

PROPICIAR QUE LAS CARACTERÍSTICAS DEL PERSONAL COINCIDAN CON LOS REQUERIMIENTOS DE LOS PUESTOS DE LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN.

DOCUEMENTACION DEL TEMA

1.APRECIACIÓN DEL DESEMPEÑO.

 2.  PERFIL INDIVIDUAL

 3.  INVENTARIO DEL CAPITAL HUMANO.

 4.  PLAN DE CARRERA

  5.  CANALES DE ASCENSO.

  6.  TABLA DE REEMPLAZO

5%

EXPOSICION. LINEA DE DUDAS, REALIZACION DEL PLAN DE TRABAJO

ENTREGA DE TRABAJO APEGADO AL GUION DE LA MATERIA

5%

GUIA DE LA MATERIA. CAÑON DE PROYECION, VIDEO

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO

OBJETIVO: PROVEER EL CAPITAL HUMANO QUE SATISFAGA LOS REQUERIMIENTOS TANTO DE LA ORGANIZACIÓN (ACTUAL Y A FUTURO) COMO DE LOS PUESTOS.

DOCUEMENTACION DEL TEMA

 1.  DISEÑOS DE CAMPAÑAS DE RECLUTAMIENTO.  

2.  DETERMINACIÓN DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO.

3.  DETERMINACIÓN DE MEDIOS Y HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN

4.  DISEÑO DE CONTRATOS TIPO.

5.  PROGRAMAS DE INDUCCIÓN.

5%

EXPOSICION. LINEA DE DUDAS, REALIZACION DEL PLAN DE TRABAJO

ENTREGA DE TRABAJO APEGADO AL GUION DE LA MATERIA

5%

GUIA DE LA MATERIA. CAÑON DE PROYECION, VIDEO