Factores De Riesgo

1. ¿Cuáles son las condiciones de trabajo que enfrentan la población trabajadora?

• Ruido.

• Vibraciones.

• Radiaciones.

• Condiciones termo higrométricas.

• Iluminación.

• Contaminantes.

• Carga de trabajo:

• Carga mental.

• Fatiga mental.

• Espacio.

• Caliente.

• Frio.

• Lluvioso.

• Electricidad.

2. ¿De los distintos riesgos presentes en los ambientes de trabajo, cual tiene mayor incidencia en la salud de la población trabajadora?

Los riesgos físicos ya que los trabajadores se ven expuestos a diferentes ambientes de trabajo que en algunas ocasiones puede ocasionar enfermedades, accidente laborales y/o lesiones que pueden llegar a hacer permanentes y otros que pueden llegar a hacer peligrosos para la salud de los trabajadores.

PREGUNTAS GENERADORAS

1. ¿Cuál es la diferencia significativa ente riesgo y factor de riesgo?

Riesgo: es la probabilidad de que ocurra un evento, es la vulnerabilidad de bienes jurídicos protegidos ante un posible o potencial de perjuicio o daño para las personas y cosas para el medio ambiente. Probabilidad de desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador.

Factor de riesgo: son las circunstancias que aumenta las probabilidades de que una persona pueda contraer una enfermedad o un accidente. Elemento fenómeno o acción humana que pueda provocar daño a la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

2. ¿Cuáles guías técnicas o normas legales, hacen referencia específicamente a los diferentes factores de riesgo en los sitios de trabajo?

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

• El Régimen de Pensiones

• Atención en Salud

• Sistema General de Riesgos Profesionales.

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional

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