Fallas En Los Procesos De Seleccio Empresas Publica Y Privadas

Fredy Astudillo Ruiz

¿Cuáles cree usted que son las fallas en los procesos de reclutamiento en las instituciones públicas y privadas? Justifique su respuesta

Las fallas que se presenta en el reclutamiento de personal en las instituciones públicas para mi principalmente son:

* En las Instituciones Publica, prima desde hace mucho tiempo la filiación Política y la llamada, en estos tiempos la puerta Giratoria (Yo te Ayudo y Tú Me ayudas). Esto hace que haya vacíos en la contratación que muchas veces perjudican los procesos.

* En las Instituciones Públicas por gastar el presupuesto que se tiene para contratación lo más rápido por ejemplo por la LEY DE GARANTIAS, (Se suspende la contratación 3 meses antes y tres meses después de las elecciones) se contrata sin tener en cuenta una buena selección, se contrata muchas veces el personal no idóneo.

* En las Instituciones Públicas, se crean muchas veces a menudo la creación de nuevos cargos para contratar personas por cuota política (Cantidad de personas que tiene una un político colocar por haber ayudado en la campaña)

* En las instituciones Privadas Se Contrata a personas por que son recomendadas, Sin analizar su Hoja de Vida, antecedentes Judiciales, trabajos anterior, ya que solo ven el nombre de la persona que lo recomiendo y con ello basta., más adelante surgen los problemas por haber elegido una persona no acta para el Cargo.

* En las instituciones Privadas Cuando las personas que van a contratar (Personal RRHH) no efectúan una buena selección

* En las instituciones Privadas Cuando se dejan influenciar por la buena impresión que ha causado en las entrevistas, y dejan a un lado que muchas veces las apariencias engañas.

Es por esto el Departamento de Recursos Humanos debe existir y cumplir a cabalidad sus funciones debe tomar parte desde la selección del aspirante, apoyándose en la documentación presentada, corroboración de la información, la entrevista y las pruebas para lo que aplica.

CONCLUCIONES

En Ambas instituciones Hay fallas

Si se hace una buena Selección por parte de RRHH. Se evitara problemas más adelante , como tener que empezar de nuevo el proceso de selección para el mismo cargo.

En la empresa Pública el La secretaria de Recursos Humanos, no hace selección del personal, la mayoría de ellas se limitan a:

Afiliaciones del personal a las entidades que prestan servicio Salud, Pensión y riesgos profesionales.

Elaboración de la nómina.

Capacitación

Responder legalmente (Derechos de Petición).

Entre otros

UNA EMPRESA QUE NO TIENE RRHH TIENDE A DESAPARECER Y/O NO ES COMPETITIVA EN EL MERCADO

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