Familia Y Trabajo, El Problema De Grissel

Caso 3. Familia y Trabajo; el problema de Grisel

Este caso se trata de la combinación y el equilibrio de la vida personal y laboral de Grisel Flores, Regiomontana, quién es una mujer fuerte y preparada profesionalmente, que tiene que tomar decisiones importantes en diferentes momentos de su vida. Tiene una trayectoria profesional importante la cual le permitió ocupar un puesto de mayor responsabilidad en Calzado Canguro S.A. de C.V. como contralora de la empresa. Egresada del Tecnológico de Monterrey y con 2 maestrías en su currículo, actualmente se encuentra ante la expansión estratégica de la organización en donde labora y tuvo 2 hijos durante el tiempo que lleva laborando con la empresa, la cual la ha apoyado durante sus embarazos y durante algunos problemas que tuvo su segundo hijo Omar y Grisel tuvo que ausentarse algún tiempo de la oficina de manera presencial.

Su esposo abogado de carrera Omar Almanza también apoya la decisión de Grisel en todo momento y la incita a continuar hasta al final, al igual que algunos de sus compañeros de trabajo de Calzado Canguro, como es el caso de Jaime Hernández, director de Producción de la empresa quién su identifica con Grisel porque también tuvo un hijo con dificultades al nacer.

Dilema

El dilema se presenta ahora que ya tiene una familia estable, su esposo también trabaja y gana lo suficiente como para mantener a la familia; existen presiones con la nueva responsabilidad que ha tomado en Calzado Canguro y además tiene que estar viajando muy seguido a la zona del bajío en donde la empresa está abriendo nuevas sucursales. Grisel está cuestionándose si debe continuar trabajando, si será desleal abandonar a la empresa después que la empresa la apoyo durante sus 2 embarazos, si debe compartir mayor tiempo con sus hijos que aún están pequeños…

Investigación Adicional

Algunas de las leyes, políticas y principios que resguardan el bienestar de las mujeres trabajadoras que presentan algún embarazo durante su actividad en alguna empresa; a continuación algunos de los principios para el empoderamiento de las mujeres según la ONU.

1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel

2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.

3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.

4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.

5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.

6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.

7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

Algunos de los derechos más representativos en cuanto a la mujer en periodo de embarazo durante su actividad laboral son los siguientes:

1. La mujer tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que esté embarazada o amamantando.

2. Si está embaraza no se puede obligar a la mujer a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro su salud y la del hijo que espera; tampoco se obligará a estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen agroquímicos.

3. Tienen derecho a descansar 6 semanas antes y 6 después de que nazca el bebé; en este periodo recibirá el pago completo del salario y conservará su empleo.

4. Durante el tiempo en que se amamanta al recién nacido, tiene derecho a descansar media hora, dos veces al día.

5. Serán protegidas durante los embarazos y en el ejercicio de su maternidad.

6. Será atendida por el personal de salud, en caso de enfermedad, de embarazo o de parto, con respeto y cuidado y de acuerdo con sus necesidades.

7. Serán consultadas sobre si desean que se les aplique algún método anticonceptivo y serán respetadas sus decisiones.

8. Exigir que sus derechos laborales no queden condicionados por la renuncia a la maternidad; es decir, que no se niegue un trabajo que se solicite ni que se despida de alguno que ya tengan por estar embarazada.

9. Recibir las prestaciones que otorguen a las madres las normas específicas y los contratos colectivos de trabajo.

Así también existen instituciones que pueden orientar a las mujeres sobre sus derechos y obligaciones en tiempo de embarazo, también se puede acudir a la procuraduría Federal o estatal de la defensa del trabajo (Profedet) en donde recibirán apoyo y asesoría, así como la orientación legal necesaria. 

Metodología VCR

Alternativas Valores y virtudes Responsabilidades y derechos Consecuencias y contingencias Es viable, medible, específica Evaluación

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