Fines del derecho del trabajo.- protección del trabajo, establecimiento de una normatividad adecuada, la representación (nivelar las fuerzas de trabajo entre la parte trabajadora y los medios de producción).

1.- Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo: Instrumento para buscar un equilibrio entre los factores de la producción, el DT es un conjunto de normas de carácter público (por tener un interés entre los conflictos  suscitados entre los trabajadores y los patrones), normas de carácter impositivo, también es de naturaleza social al proteger a la clase trabajadora.

2.- Fines del derecho del trabajo.- protección del trabajo, establecimiento de una normatividad adecuada, la representación (nivelar las fuerzas de trabajo entre la parte trabajadora y los medios de producción).

3.-Concepto de algunas instituciones del trabajo.- Art. 356 definición de sindicato… contrato colectivo de trabajo… reglamento interno… huelga art.440… contrato ley

4.- Definición de coalición y sindicato: coalición art 355, sindicato art356

5.- ejemplos de disposiciones del reglamento interior: art.422

6.- diferencias entre derecho de reunión y de asociación: derecho de reunión es para todos los gobernados, el derecho de sindicalización es para trabajadores y patrones… reunión es el género y asociación es la especie

7.- Explica los medios de acción del sindicalismo: huelga, paro de labores, ausentismo colectivo, tortuguismo, sanciones sindicales ficticias (acuerdo del sindicato y los trabajadores, son simulaciones de una falta y de una “sanción” que únicamente aplica el sindicato, pero sólo es posible cuando el sindicato se reserva el derecho (cláusula) para sancionar a los trabajadores, para afectar al patrón, a un trabajador de gran importancia o clave), negociación colectiva (se realiza a través de convenios entre trabajadores y patrones y la junta debe ratificar dichos convenios (art33 LFT), comisión mixta ( entre representantes y trabajadores resuelven determinadas controversias…una comisión puede llegar a determinar situaciones por debajo de la ley ).

Núcleo del contrato colectivo

Jornada de trabajo

Días de descanso

Períodos de vacaciones

Salario es el más importante

---- cláusulas ocasionales

Establecer la obligacion del patrón de apagar los salarios caidos por el tiempo que duró la huelga ejemplo

.- causas de terminación del contrato colectivo

 Art: 401

Mutuo consentimiento

Terminación de la obra

Termino del vencimiento del contrato colectivo

Cierre de la fábrica

.- ventajas del contrato colectivo

Obtener presentaciones mejores a las de la ley, si el sindicato desaparece el contrato colectivo prevalece, revisión del contrato, mayor aguinaldo, más días de vacaciones, etc.

.- escencia jurídica del contrato colectivo

R: son instrumentos que la legislación encuentra como un instrumento para una mejor igualdad entre trabajadores y patrones

.-Donde se depositan los contratos colectivos

R: junta federal de conciliación y arbitraje si es de caracte federL

Y si es local a la junta local de concilia ion y arbitraje

Cláusula de separación o de exclusión

R: si un trabajador se sale de su sindicato se puede pedir que sea despedido 395

.- cláusula de ingreso

Patrón sólo aceptará sólo a aquellos que estén sindicalizados

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