Formato Para Orientar El Proyecto

FORMATO PARA ORIENTAR EL PROYECTO

Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.

Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a

3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.

El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.

La primera entrega del proyecto de aula consiste en determinar por qué no existe justa causa para terminar el contrato laboral de Rómulo.

RESPUESTA:

• No existe justa causa porque no existe una prueba fehaciente de que el señor Rómulo es el que aparece en las noticias cometiendo ese delito.

• El señor Rómulo no ha presentado ninguna de las causales expresadas en el artículo 62 del C.S.T para poder dar por terminado su contrato con una justa causa aparente.

• Teniendo en cuenta que según el Art. 25 de la Constitución Política de Colombia, el trabajo es un derecho y no se puede dar por terminado sin que su causal afecte la imagen o funcionamiento de la empresa.

• Toda persona tiene derecho a una estabilidad, y el despido está considerado como una anomalía jurídica:

¨En la mecánica de la relación individual de trabajo, el despido constituye una anomalía jurídica por cuanto atentaría contra el principio de estabilidad en el empleo, principio que es clave en el derecho individual del trabajo, toda vez que la tendencia natural de la actividad profesional es precisamente su continuidad y permanencia en el tiempo hasta los límites de la propia capacidad profesional¨ (ALMANSA PASTOR, José M. El Despido Nulo. En: PLÁ RODRIGUEZ, Américo. Los Principios del Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Editorial de Palma, 1998 p. 240)

• A pesar de que en Colombia tenemos una reglamentación clara sobre las normas que rigen las relaciones laborales, debemos tener en cuenta las recomendaciones dadas por la OIT, cuando en su Conferencia Internacional del Trabajo de Ginebra en 1963:

¨Recurso contra la terminación: Se busca que

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