Foro 1.1 Reclutamiento, selección y desarrollo del personal docente

Foro 1.1 Reclutamiento, selección y desarrollo del personal docente

        El funcionamiento exitoso de una institución educativa requiere del esfuerzo colaborativo de toda la comunidad escolar.  Por tal razón es de suma importancia que el proceso de reclutamiento se lleve a cabo de manera racional.  Al reclutar un personal se debe tomar en consideración las expectativas que se desean cumplir.  En este sentido se debe escoger un personal docente que este comprometido con una educación de calidad.  El mismo debe poseer los conocimientos necesarios para cumplir con las metas y objetivos establecidos en la institución educativa.  Dalziel y Cubeiro (1996), exponen que “los sistemas de selección para resultar eficaces deben identificar adecuadamente, quién de entre todos los solicitantes, se adapta más al puesto y ofrecer la mayor capacidad de desempeño”.  De la misma manera existen variables que intervienen en el proceso de reclutamiento y selección del personal, como lo son las legislaciones vigentes, los recursos económicos, las necesidades de la institución educativa y el perfil del personal que se desea reclutar, la misión y la visión de la institución educativa.

En este sentido se debe tomar en consideración diversos aspectos que determinan el perfil del docente que se desea reclutar.  Aspectos como el tipo de población que se atenderá, el tipo de cargo que se desea cubrir, las funciones, las obligaciones, la filosofía de la institución educativa, la perspectiva salarial, entre otros.  A su vez se deben seguir una serie de pasos necesarios para que el proceso de reclutamiento y selección del personal sea uno adecuado; los cuales son:

1. Necesidad de reclutamiento
2. Análisis del puesto vacante
3. Dominio de la materia
4. Cualidades personales
5. Competencias docentes
6. Competencias tecnológicas
7. Convocatorias
8. Entrevista
9. Investigación de antecedentes
10. Evaluación del personal

Es de suma importancia que el líder educativo conozca sobre el proceso de reclutamiento y las variables que intervienen en el mismo ya que esto fomentará que el mismo sea uno adecuado y eficaz.  Evidentemente el primer paso para reclutar y seleccionar un personal es investigar y analizar las necesidades de personal que posee la institución educativa.  Esto propiciará que el líder educativo tenga una visión clara de lo que necesita, de forma que pueda establecer unos criterios claros de reclutamiento y selección.  De la misma manera el docente a reclutar debe poseer un dominio amplio de la materia que va a enseñar.  Esto fomentará el diseño de actividades significativas que generen experiencias reflexivas.  Asimismo, el modelar una conducta ética, compromiso, colaboración, cooperación, honradez, habilidades interpersonales; son valores importantes y determinantes a la hora de reclutar un docente.  Mientras que poseer unas competencias docentes y tecnológicas efectivas son un aspecto fundamental en el proceso de reclutamiento del personal.  Debido a que al docente poseerlas será capaz de desarrollar y emplear estrategias, actividades y métodos que fomenten un proceso de enseñanza y aprendizaje eficiente.

...