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Fundación Politizarte


Enviado por   •  7 de Mayo de 2013  •  Ensayo  •  343 Palabras (2 Páginas)  •  240 Visitas

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Fundación Politizarte, es una Organización, que presta los servicios de asesoría comunitaria, organización de personal y actividades de tipo social, la organización que inicio con 4 personas, lleva 4 años de actividad y, dado su éxito ha tenido que aumentar el personal en forma continua, contando en la actualidad con 25 personas. La media de edad de los trabajadores se sitúa en torno a los 28 años.

La juventud del personal es uno de los factores que contribuye a que exista creatividad e innovación en la oferta de la organización que, en estos cuatro años de vida se ha consolidado como organización líder en procesos de índole comunitaria, con un aumento continúo en la demanda que, la ha llevado a realizar ampliaciones sucesivas.

Para satisfacer la demanda creciente de forma más adecuada y tener mayor presencia y disponibilidad para la comunidad, la dirección ha estimado conveniente cambiar las horas de servicio, se venia cumpliendo con el horario continuo de 9:00 AM a 5:00 PM, por dos turnos uno de 7: AM a 2:00 PM y el otro turno de 2:00 PM a 8:00 PM y Aunque el número de horas de trabajo no ha variado para mal, para los trabajadores, la distribución de las mismas es diferente.

Aunque esta reorganización de la jornada laboral irá acompañada de un incremento salarial, cuando se ha comunicado a los trabajadores ha causado un profundo malestar. Estos manifiestan que prefieren seguir como están pues, creen que de esta forma tienen un tiempo disponible que es más aprovechable.

Dada su juventud, un grupo amplio de trabajadores, con el fin de mejorar su formación y poder avanzar profesionalmente, compatibilizan el trabajo con el estudio. Estos piensan que, la aplicación de los turnos de trabajo les va a impedir continuar con sus estudios y, este hecho está haciendo que se produzca una situación conflictiva que, deberá afrontarse cuanto antes.

Por consiguiente con la amplia experiencia que tienen todos en la solución de conflictos de grupo los trabajadores deciden pasar un pliego de petición a la dirección de la fundación que ilustra lo siguiente

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