GERENCIA INDUSTRIAL

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT”

PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN

PROYECTO: GERENCIA INDUSTRIAL

CÁTEDRA: ANÁLISIS DE LA CONDUCTA HUMANA

1. ¿COMO MI CONDUCTA EMOCIONAL PUEDE CAUSAR DIFICULTADES O BENEFICIOS DENTRO DE LA EMPRESA?

La conducta emocional sirve para establecer nuestra posición con respecto a nuestro entorno, y nos impulsan hacia ciertas personas, objetos, acciones, ideas y nos alejan de otros. Las emociones actúan también como depósito de influencias innatas y aprendidas, y poseen ciertas características invariables y otras que muestran cierta variación entre individuos, grupos y culturas.

Las emociones son procesos adaptativos cuyo efecto positivo o negativo dependerá de la valoración o significado que tenga la situación y de los recursos que tengamos para adaptarnos a estos cambios

En el ser humano la experiencia de una emoción generalmente involucra un conjunto de cogniciones, actitudes y creencias sobre el mundo, que utiliza para valorar una situación concreta y, por tanto, influye en el modo en que se percibe dicha situación. Cada individuo experimenta una emoción de forma particular, dependiendo de sus experiencias anteriores, aprendizaje, carácter y de la situación concreta.

Ejemplo de ello la conducta emocional en ocasiones tiende a alejar a los demás, tanto en el trabajo como en la vida privada. Cuando tomamos una conducta agresiva antes los demás, la cual siempre estemos refiriéndonos a sí misma y demostrando a quienes les rodean que soy la mejor, la más inteligente y la más interesante, esto afecta de forma negativa a mi entorno de trabajo generando un conflicto en mi grupo de trabajo. En el caso de que mi conducta sea pacifica, es decir, con una aptitud alegre, con ganas de trabajar en equipo, mi entorno de trabajo siempre estará en armonía.

...