GUIA 1 ERGONOMIA SALUD OCUPACIONAL UNIMINUTO

TALLER 1 ERGONOMÍA Y GENERALIDADES

LIC:

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SALUD OCUPACIONAL

VILLAVICENCIO – META

Defina los siguientes contenidos básicos:

• Definiciones y significado etimológico de Ergonomía

Definición:

Etimológicamente la palabra ergonomía proviene de los vocablos griegos έργον (ergon = trabajo) y νόμος (gnomos = Ley), que hace referencia al estudio de los datos biológicos y tecnológicos que permiten la adaptación entre el hombre y las máquinas o los objetos.

La ergonomía analiza la interacción entre el ser humano y otros elementos de un sistema con el objetivo de promover el bienestar humano y el rendimiento del sistema.

La ergonomía se propone que las personas y la tecnología funcionen en armonía. Para esto se dedica al diseño de puestos de trabajo, herramientas y utensilios que, gracias a sus características, logren satisfacer las necesidades humanas y suplir sus limitaciones. Esta disciplina, por lo tanto, permite evitar o reducir las lesiones y enfermedades del hombre vinculadas al uso de la tecnología y de entornos artificiales.

Significado:

Ergonomía: Estudio y adecuación de las condiciones del lugar de trabajo, máquinas, vehículos o equipo, a las características físicas y psicológicas del trabajador o usuario: la ergonomía busca un mayor rendimiento en el trabajo a partir de la humanización de los medios para producirlo.

• Clasificaciones de la Ergonomía

Ergonomía preventiva y correctiva

Ergonomía correctora: actúa sobre sistemas (puestos de trabajo u organizaciones) ya existentes.

Ergonomía preventiva: diseña nuevos puestos de trabajo o estructuras organizativas. Se trata de introducir los criterios ergonómicos en la fase del proyect.

Ambas actuaciones pueden coexistir en una misma organización, si bien resulta evidente que se debe potencias la ergonomía preventiva, en la línea que indica toda actuación preventiva en la fase de diseño es más eficiente (en sentido de eficacia y de economía). No obstante esta actuación ergonómica es más compleja dado que tiene que manejar datos hipotéticos y abstractos.

Ergonomía física

Según su estudio también pueden realizarse multiples divisiones:

Ergonomía geometríca: Abarca el estudio de las relaciones existentes entre la persona y las condiciones de posicionales del puesto de trabajo, con el objetivo de conseguir el confort geométrico.

Ese confort se divide en tres elementos:

Confort posicional: determinado esencialmente por la aplicación de datos antropométricos en el diseño de los diferentes elementos que constituyen el espacio de trabajo.

Confort cinético: se centra en la relación óptima entre el movimiento muscular y los requerimientos de la tarea, en función de parámetros tales como la flexibilidad, rapidez, precisión o fátiga muscular.

Seguridad: este campo de la ergonomía se dirige al diseño de las máquinas (elementos de control, sistemas de presentación de la información, etc.) atendiendo parámetros ergonómicos con el fin de minimizar los posibles errores humanos derivado de un diseño inadecuado que puedan originar un accidente laboral.

Ergonomía ambiental: es el área de la ergonomía dedicada al estudio de las relaciones entre las personas y los factores ambientales que pueden afectar su salud y confort. Dentro de este campo de la ergonomía, las divisiones son similares a las empleadas en el campo de la Higiene Industrial:

Factores físicos: ruido, iluminación, ambiente término, etc.

Accidentes químicos y biológicos

Ergonomía temporal: estudia la relación entre las personas y los tiempos de trabajo, evaluando tanto sus repercusiones físicas como psicológicas. Comprende:

Turnos

Horarios

Pausas

Ritmos

• Reseña histórica y surgimiento de la ergonomía

Reseña histórica:

La ingeniería humana ha sido generalmente considerada como un sinónimo de ergonomía; sin embargo en su definición más clásica se plantea que aquella disciplina sólo trata de la aplicación de las leyes que rigen los sistemas hombre- máquina, mientras que la ergonomía no solo trata de las leyes sino también de la forma como se establecen esas leyes.

La palabra Ergonomía fue creada en 1949 por el Psicólogo británico K. F. H. Murrel, con ella quería designar un conjunto de estudios emprendidos en el decenio anterior que se referían principalmente a algunos aspectos de anatomía, fisiología y sicología experimental, y cuyo fin era relacionar al hombre con una situación de trabajo pero la fecha del surgimiento de la ergonomía fue el 12 de julio de 1949. Ese día se celebró una reunión en el Almirantazgo, donde formaron un grupo interdisciplinario todos aquellos interesados en los problemas laborales humanos (Edholm y Murrel, 1973); Después en otra reunión celebrada el 16 de febrero de 1950, se adoptó el término ergonomía y se originó la nueva disciplina.

El surgimiento de interés inicial en la relación existente entre el hombre y su vínculo con el ambiente laboral había comenzado cerca del periodo de la Primera Guerra Mundial. Los trabajadores de las fábricas de municiones eran importantes para mantener los esfuerzos de la guerra, pero al impulsarse una producción de armas más grande, hubo numerosas complicaciones.

El intento por resolver algunos de estos problemas hizo que en 1915 se creara el Health of Munitions Workers Commitee, que incluía a algunos investigadores con entrenamiento en fisiología y psicología. Al finalizar la guerra, este Comité fue reconstruido como el Industrial Fatigue Research Board (IFRB), principalmente con el fin de llevar a cabo investigaciones acerca de problemas de fatiga en la industria.

En 1929, el IFRB tomó el nombre de Industrial Health Research Board, que, entre otros objetivos, tenía el de abarcar la investigación de las condiciones generales del empleo industrial, "particularmente en lo concerniente a la preservación de la salud entre los trabajadores y la eficiencia industrial". Dicha organización contaba con investigadores entrenados como psicólogos, fisiólogos, médicos e ingenieros y que trabajaban, separados o juntos, en

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