Generalidades Del Talento Humano

1) Defina trabajo desde el punto de vista administrativo.

RTA/ Según Continolo G. trabajo de oficina son todas aquellas actividades que se desarrollan en una empresa para cumplir dos funciones básicas: la de registro y la de información.

2) El término relaciones laborales es sinónimo de administración de personal ?. Justifique su respuesta.

RTA/ Si, ya que se refiere a la conducta del empleado o funcionario en sus relaciones interpersonales dentro de los lugares de trabajo o fuera de ellos.

3) Defina el concepto de administración de personal.

RTA/ Es la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y las necesidades del personal.

4) Enumere tres objetivos de la administración de personal.

RTA/ Elevar la productividad del personal, para promover la eficaciía y eficiencia de la dirección.

* Coordinar el esfuerzo de grupos de trabajo, para proporcionar unidad de acción en la consecución de los objetivos.

* Satisfacer los requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores, para crear condiciones satisfactorias de trabajo.

5) Indique cuál se considera la época moderna de la administración de personal.

RTA/ La época moderna de la Administración de Personal es donde hubo un verdadero avance, el cual comenzó en 1930, con el surgimiento de la concepción moderna de las relaciones humanas. En esa época surgen las primeras investigaciones en el campó de la conducta humana y el desarrollo de nuevos sistemas y técnicas para administrar el personal.

6) Describa las características de los recursos humanos.

RTA/ No pueden ser propiedad e la organización, a diferencia de otros tipos de recursos: Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc, son patrimonio personal.

* Las actividades de las personas en la organización son voluntarias. No por el hecho de existir un contrato de trabajo, la organización va a contar con el mejor esfuerzo de su personal; por el contrario, sólo contará con él cuando el trabajador perciba que esa actividad es provechosa y que los objetivos organizacionales concuerdan con los particulares.

* Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., son intangibles. Se manifiestan sólo a través del comportamiento de las personas de las organizaciones.

* Los recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y desarrollo, es decir ,mejorando los recursos ya existentes o descubriendo otras habilidades básicas que potencialmente tiene el personal.

* Los recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.

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