Gestión de Negocios Actividad de Aprendizaje Semana 5

Universidad del Valle de México

Campus San Rafael

Eduardo Villalobos Noriega

Licenciatura en Mercadotecnia

Gestión de Negocios

Actividad de Aprendizaje Semana 5

Como ya hemos venido leyendo a lo largo del curso en los grupos de trabajo la estructura determina el comportamiento de sus integrantes en la mayoría influido por cuestiones culturales o éticas

Ahora bien, la diferencia entre grupo y equipo, es que en el primero los miembros tienen o cuentan con características similares entre sí, en tanto que los grupos no necesariamente tienen características similares, pero si tienen objetivos en común.

Los grupos no tienen funciones relacionadas dentro de la organización y además no cuentan con una estructura formal y se conforman por relaciones sociales, no así por la propia organización. Pueden ser fuentes de conflictos ya que aplican en términos coloquiales el llamado radio pasillo, en lugar de hacer uso de los canales de comunicación que son adecuados dentro de la organización

En los grupos se busca la necesidad de pertenencia a los mismos ya que dentro del mismo se encuentra afecto y atención y a través de esto que dentro de los mismos las personas pueden satisfacer las necesidades establecidas dentro de la pirámide de Masslow, tales como:

• Fisiología
• Seguridad
• Afiliación
• Reconocimiento
• Autorrealización

Por su parte, os equipos de trabajo a diferencia de los grupos y como ya se mencionaba anteriormente dentro de los equipos se deben encontrar las siguientes características:

• Tener objetivos comunes
• Formar parte de una estructura y organización
• Poder aplicar sus destrezas y conocimientos para desarrollar competencias
• Cumplir metas
• Tener claro que su desempeño individual afecta al de los demás miembros

Factores que influyen en los equipos de trabajo:

• Equidad: se debe percibir que existe justicia en las cargas de trabajo
• Capacitación: apoyar al equipo en su trabajo a través de cursos para mejorar sus resultados
• Clima Laboral: determina en gran medida el desempeño y compromiso del trabajador
• Especialización: pertenecer a diversas áreas de conocimiento específico
• Liderazgo: en un equipo el líder contribuye a lograr los proyectos y metas de manea positiva para desarrollo de su equipo de trabajo

Pero para llegar a una mejor diferenciación y comprensión sobre el tema de grupos y equipo de trabajo, necesitamos hablar de la siguiente clasificación:

Tipos de grupos

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