GuÍa NormativA

a) Vacaciones

Se define vacaciones como la cesación de actividades por varios días consecutivos,

semanas o lapso mayor con fines de descanso. Constituyen el derecho y la obligación

que la ley reconoce e impone a todos los servidores públicos, de no trabajar durante un

número determinado de días cada año, sin dejar de percibir su salario íntegro durante el

descanso.

Es un período de descanso que implica la liberación temporaria del trabajador respecto

a su obligación de estar a disposición de la Administración Pública, quien debe de

pagarle ese tiempo como si lo hubiera laborado.

b) Aguinaldo

Es el sueldo anual complementario que se otorga a los trabajadores que consiste en el

equivalente a un sueldo ordinario mensual, o la parte proporcional que corresponda, y

que en el caso de los servidores públicos debe pagarse el 50% durante los primeros

quince días del mes de diciembre y el 50% restante en el mes de enero del año

siguiente.

c) Bono Vacacional

Es el derecho a percibir una bonificación anual de doscientos quetzales cuando el

servidor público ha prestado sus servicios durante un año; o a la cantidad proporcional

que corresponda si no hubiere laborado el año completo. El bono vacacional debe

pagarse en el mes de diciembre de cada año; con excepción de los miembros del

magisterio nacional y del personal administrativo del Ministerio de Educación, a quienes

debe pagárseles en el mes de noviembre de cada año.

d) Bonificación Anual

Comúnmente conocida como Bono 14, es la prestación laboral que consiste en el pago

de la cantidad equivalente a un mes de sueldo que adicional e independientemente del

aguinaldo y sin descuentos se paga a todo servidor público que ha laborado

ininterrumpidamente del 01 de julio de un año al 30 de junio del año siguiente (1 año); si

no ha laborado el período completo, se le pagará en la forma proporcional que

corresponda. El bono 14 se pagará dentro de los primeros 15 días del mes de julio de

cada año.

e) Bono por Antigüedad

Prestación adicional al salario, que se otorga mensualmente a los trabajadores del

Estado que han cumplido 5 años de servicios ininterrumpidos. La cantidad a pagar se

determina de acuerdo con la escala establecida en el Acuerdo Gubernativo 838-92

f) Indemnización

Es el derecho que tiene todo trabajador del Estado, que consiste en el pago equivalente

a un mes de salario por cada año laborado, siempre que haya sido despedido sin causa

justificada. En ningún caso excederá del equivalente a diez meses de sueldo, salvo lo

establecido en pactos colectivos de condiciones

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