HIGIENE INDUSTRIAL III

HIGIENE INDUSTRIAL III

RIESGOS FISICOS – RUIDO

TUTOR: LIC. JAIME A. HERNANDEZ J.

PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO POR:

MAYIRA UMBARILA R.

ANYELI MUÑOZ L.

STEFANNY CHAVEZ M

GRUPO: 7491

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FEBRERO 26 2016-02-26

CALI

1. ¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DEL RUIDO?

R// el efecto mas grave del ruido es la perdida de la capacidad auditiva.

DETERIORO AUDITIVO:

Deterioro auditivo de origen laboral: su progresion es gradual, muy raras veces se produce una perdida auditiva inmediata, se produce una lenta disminucion de la capacidad auditiva a lo largo de muchos años, el grado de deterioro depende del nivel del ruido, de la duracion  de la exposicion y de la sensibilidad del trabajador, no existe tratamiento medico para este deterioro auditivo, solo la prevencion.

Deterioro auditivo de origen no laboral: existen funtes de ruido extralaborales y cuyos efectos sobre la audicion son imposibles de diferenciar de otros, como actividades recreativas y ruidosas realizadas por el trabajador.

ACUFENOS: son un proceso que acompaña frecuentemente a las perdidas auditivas temporales o permanentes inducidaspor el ruido, se puede describir como “sensacion de sumbido en el oido”, puede ser sueve en unos casos y severo, las personas que sufren de ecufenos uede notarlo mas en un espacio silencioso. Es una señal de que se han irritado las celulas sensoriales del oido interno, suele preceder a  una perdida auditiva inducida por ruido.

INTERFERENCIA CON LA COMUNICACIÓN Y LA SEGURIDAD: el ruido puede entorpecer o “enmascarar” la comunicación hablada y las señales de alarma. En muchos casos los trabajadores tienen que esforzarse por comprender y comunicarse por encima del ruido, con gritos y señales. La experiencia demuestra que con niveles de ruido supeiores a 80dBA es preciso hablar muy alto y por encima de 85dBA hay que gritar. Intefiriendo en la comunicación de los trabajadores y produciendo accidentes.

EFECTOS SOBRE EL RENDIMIENTO LABORAL: los resultados de los estudios realizados en laboratorios y encondiciones de trabajo han demostrado que el ruido suele tener escasos efectos sobre el rendimiento de trabajos repetitivos y monotonos e incluso lo mejora en algunos casos si es nivel bajo o moderado, los niveles de ruido altos pueden degradar el rendimiento laboral sobre todo si la tarea es complicada o requere hacer varias cosas a la ves, algunas investigaciones indican que en los ambientes ruidosos es menos probable que las personas se ayuden unas a otras y mas probable que presenten comportamientos antisociales.

MOLESTIAS: Las molestias estan relacionadas con el entorpecimiento de la comunicación hablada y del rendimiento laboral.

APARATO CIRCULATORIO: aumento de presion arterial y FC

APARATO RESPIRATORIO: alteraciones del ritmo respiratorio

APARATO DIGESTIVO: trastornos digestivos, ardores, dispepsias.

APARATO MUSCULAR: aumento de tension muscular, fatica.

SISTEMA NERVIOSO: trastorno de memoria y atencion.

ASPECTOS PSICOLOGICOS: agresividad, molestias, desagrado.

1. ¿COMO SE COMPORTA EL RUIDO?

R// El ruido es uno de los peligros laborales mas comunes, muchos trabajadores se ven expuestos diariamente a  ruidos medios de 85dBA, siendo potencialmente peligrosos para la salud, aunque existen muchas soluciones  economicas para disminuir el riesgo del ruido unas son muy costosas especialmente cuando la reduccion se hace  de 85 u 80 dBA. El ruido en muchas empresas se ha vuelto una constumbre por el hecho de que fisicamente no se ve una daño o lesion en el trabajador pero  se puede sufrir una perdida  que puede aumentar con el paso de lo meses o años y pasa en gran medidad inadvertia hasta alcanzar proporciones discapacitantes. Tiene efecto de reflexion, reververacion, eco.

1. ¿COMO SE LLEVA A CABO (PASOS) LA MEDICIÓN DEL RUIDO?

R// los principales objetivos de la medicion del ruido en ambientes laborales son:

1. Identificar a los trabajadores sometidos a exposiciones excesivas y cuantificar estas.
2. Valorar la necesidad de implantar controles tecnicos del ruido y demas tipos de control indicados.

ESTRATEGIA DE MUESTREO:

• Calibración
• Medición
• Re-calibración
• Resultados

 METODOS DE MEDIDA:

• El riesgo de deterioro auditivo
• Los tipos de controles técnicos apropiados y su necesidad
• La compatibilidad de la “carga de ruido” con el tipo de trabajo a realizar.
• El nivel de ruido de fondo necesario para no perjudicar la comunicación ni la seguridad.

La norma ISO 2204 especifica 3 tipos de métodos de medida de ruido.

MÉTODO DE CONTROL: es el método que menos tiempo y equipo necesita. Se mide los niveles de una zona de trabajo con un sonómetro, utilizando un numero limitado de puntos de medida. Aunque no se realiza un análisis detallado del ambiente acústico, es preciso observar los factores si el ruido es constante o intermitente y cuanto tiempo están expuestos los trabajadores.

MÉTODO DE INGENIERIA: con este método las mediciones del nivel sonoro con factor de ponderación A o las que utilizan otras redes de ponderación se complementan con mediciones que  utilizan filtros de banda de octava o tercio de banda octava este método es útil para evaluar la interferencia conversacional, asi como para implantar programas de control técnico del ruido y realizar estimaciones de los efectos auditivos y no auditivos del ruido.

METODO DE PRECISIÓN: este método es necesario en situaciones complejas, en las que se requiere la descripción mas minuciosa del problema de ruido.  Si se utiliza el método de precisión se debe asegurar que el margen dinámico del instrumento es suficiente para evitar sobre cargas al medir impulsos y que la respuesta en frecuencia es suficientemente amplia si se van a medir infrasonidos o ultrasonidos.

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