Habilidades

Habilidades necesarias

El significado de la palabra habilidad es “la capacidad, inteligencia y disposición para realizar algo” (Española D. d., word reference, 2005); de igual forma para la Real Academia Española es “Capacidad y disposición para algo” o “Cada una de las cosas que una persona ejecuta con gracia y destreza” (RAE, 2010). A partir de las definiciones anteriores podemos llegar a la conclusión de que una habilidad es una capacidad de realizar algo de una manera inteligente.

Por otro lado la palabra directiva es “un derivado de los términos directivo y dirección. Consiste en guiar las acciones hacia el logro de los objetivos de una empresa u organización” (Jiménez, 2011). Para la Real Academia Española, directiva significa “Que tiene facultad o virtud de dirigir” (RAE, 2010). Gracias a estas definiciones podemos concluir que directiva es la acción de dirigir la realización de los objetivos.

Una vez analizadas las palabras anteriores por separado, se analizaran en conjunto es decir habilidades directivas. Puesto que están son las habilidades que debe poseer la persona encargada en el departamento de dirección. Sin embargo se debe de empezar por el significado o definición de estas.

Las habilidades directivas son “aquellas necesarias para manejar la propia vida, así como las relaciones con otros. Es el arte de supervisar y dirigir personal para el logro y cumplimiento de los objetivos de una organización. Estas habilidades implican un buen manejo de las relaciones sociales y de la comunicación” (Jiménez, 2011).

Para Gustavo Chávez Martínez “las habilidades directivas son aquellas que intentan dar una visión general al directivo, tanto del conocimiento del ser humano, como de los factores que lo motivan a ser más productivo” (Martínez, 2006).

Actualmente las organizaciones requieren que los directivos cuenten con estas habilidades, las cuales los harán altamente competitivos, innovadores, proactivos, buenos realizadores de estrategias, que sepan manejar adecuadamente los recursos con los que cuentan y que sepan estar integrados con los demás colaboradores ya sea superiores e inferiores.

Las habilidades directivas es un tema de mucho interés para diferentes autores y es por eso que a continuación se presentaran la clasificación de estas a través de varios autores y desde diferentes puntos de vista, aunque al final nos daremos cuenta que la mayoría se asemeja. Según el autor Francisco Gallegos Jiménez, para que el directivo de cualquier empresa y organización logren un mejor desempeño, se requiere entender, desarrollar y aplicar habilidades interpersonales, sociales y de liderazgo. Las otras habilidades que se presentan son complementarias, lo cual llevará al directivo a contar con el perfil ideal para su desempeño. En la tabla adjunta aparecen las habilidades principales que se requiere conocer y desarrollar para

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