IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EJECUCIÓN

PRÁCTICAS DE GESTIÓN EN PAKISTÁN

Abstracto

Objetivo del estudio: La gestión del desempeño es un proceso de conseguir el éxito sostenido de las organizaciones mediante la mejora de las capacidades

de personas y equipos. La cultura organizacional como un factor contextual importante en la gestión del rendimiento es escasamente estudiada. La

objetivo de este estudio es ampliar la base de conocimientos y empíricamente probar la relación entre los componentes de la cultura organizacional

y las prácticas de gestión del rendimiento Metodología de la investigación:. El estudio adoptó la investigación exploratoria para explorar el impacto. Primario

datos fueron recolectados a través de cuestionarios de 60 empleados en COMSATS Instituto de Tecnología de la Información. La muestra se compone

de ambos miembros de la facultad macho y hembra. Regresión y Análisis de correlación se utilizó para el análisis estadístico de resultados:. Estadísticos

resultados muestran que la participación está altamente correlacionado con la consistencia y capacidad de adaptación. Del mismo modo, otras dimensiones de la organización

cultura tiene relación significativamente positiva con las prácticas de gestión del rendimiento

Implicaciones:. Esto muestra seleccionada investigación

desde algunas ciudades de Pakistán. Los estudios futuros podrían seleccionar otras ciudades y comparar los resultados con la ciudad de la muestra seleccionada. Esta investigación utilizó

procedimiento de muestreo aleatorio, que es la principal limitación de este estudio. Los estudios futuros podrían utilizar el procedimiento de muestreo aleatorio estratificado

con mayor tamaño de la muestra.

Implicaciones prácticas: Se espera que los resultados de este estudio ayudarán a los gerentes de recursos humanos,

. profesionales y responsables de estrategia para comprender mejor las prácticas de desempeño organizacional

Valor Agregado: El valor añadido de esta

trabajo es vincular la teoría y la práctica, y explorar el impacto de la dimensión cultura organizacional en las prácticas de gestión del rendimiento.

Pocos estudios se han realizado en los últimos años bajo esta perspectiva en el Pakistán Palabras clave:. Gestión del Desempeño Organizacional,

Cultura, participación, coherencia, adaptabilidad.

La literatura reciente demostró que la gestión de los recursos humanos

recursos en la compañía se ha convertido en un cada vez más importante

de desempeño de la empresa y el logro visión empresarial.

Los empleados se consideran como activos valiosos de una

organización, lo que requiere una gestión eficaz de estos

empleados de

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