IMPORTANCIA DEL ADIESTRAMINETO

En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permitan desarrollar capacitar y actualizar a su personal, los conocimientos, habilidades y destrezas adecuadas para desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo, es decir, el adiestramiento del factor humano es fundamental para lograr el éxito en la organización, es por ello que el adiestramiento no es un gasto sino una inversión. Es importante señalar, que en la actualidad en muchas organizaciones, principalmente en nuestro país, ven a la capacitación y adiestramiento del personal como una actividad costosa, en la que han invertido sin haber visto los resultados. Esto se debe principalmente a que no se han aplicado los procedimientos de forma correcta; ya que para convertir la capacitación y adiestramiento en una actividad productiva, es necesario que resulte de un proceso de investigación y detención de las necesidades, donde se utilicen métodos e instrumentos que le den validez a los datos que se están recolectando para determinar la necesidad de entrenamiento del trabajador. De esta manera las personas que trabajen perfeccionen sus conocimientos, prácticas y habilidades, que le permitan aplicar estos conocimientos de forma significativa, especialmente en actividades donde desempeñe su labor, logrando así preparar a una persona que sirva de ejemplo, porque al proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, deben notarse cambios en la actitud, creando un ambiente de trabajo satisfactorio entre los empleados y aumentando su motivación.

Por otra parte, hay que destacar que la capacitación y adiestramiento no solo debe ir dirigida a los empleados, sino a todo el personal de las organizaciones, incluyendo a los directivos, debido a que se ha observado que en muchas organizaciones, surge el problema de que las personas de alto mando tienen tan poco conocimiento o carecen de ellos tanto como los empleados a su mando, creando así confusión dentro del ambiente laboral y creando el caos debido a la falta de información.

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