INDICADORES DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

Escuela de Negocios

Instituto Profesional AIEP

Sede Los Ángeles

GUIA PRÁCTICA N° 3

INDICADORES DE EVALUACIÓN  DE DESEMPEÑO

CUESTIONARIO

1. Cual es la finalidad para que utilizamos el control de gestión en una evaluación de empresa
2. Para que sirve la auditoria de gestión en el proceso de evaluar una empresa.
3. Cuales son los factores relevantes en el proceso de evaluación de una empresa, tanto interno como externo.
4. Cuales son los objetivos de una auditoria de Gestión.
5. Definir el proceso de análisis de información a auditar en un proceso de evaluación de un empresa.
6. Cuales de las evaluaciones de desempeño es la mas efectiva a su criterio. Fundamente su respuesta.
7. Tipos de Controles, su importancia en el proceso evaluativo de una empresa.
8. Importancia de controlar a través de indicadores de gestión.
9. Para que documentamos nuestros registros en papeles de trabajo.
10. Que debe contener un informe en su Diagnostico.
11.  Para que construir un indicador de gestión.
12.  Cual es el fundamento para construir un indicadores de desempeño.
13. Cual es la importancia de analizar los objetivos de una empresa, su misión y visión.
14. Porque un indicador debe estar basado en el objetivo de una empresa.
15.  Si un indicador, tal como, la razón acida, (Activo Circulante –menos - Inventario) menos Pasivo circulante,  cual seria el efecto, si el objetivo principal de la empresa es Disminuir los Costos Operativos, seria este un buen indicador para medir este objetivo.   Fundamente su respuesta.
16. Si una empresa, tiene problemas en su estructura financiera, es decir, no alcanza a cumplir con sus obligaciones contractuales, sin solicitar financiamiento externo, cual seria el indicar que nos ayude a mejorar este problema.
17. Como se construye un indicador de desempeño,. Fundamente su respuesta.
18. Para que identificar las medidas de desempeño.
19. Para que establecimos responsables de un indicador de desempeño.
20. Cuales es la razón para validar el instrumento de indicador de desempeño.
21. Para que comunicamos los resultados de una evaluación de empresa.
22. Para que sirve un indicar clave de desempeño o KPI.
23. Porque los objetivos que realizamos deben ser S.M.A.R.T.
24. Ventajas de una evaluación de desempeño en 360º
25. Según su criterio personal, cual es la finalidad que persigue cualquier empresa de querer evaluarse.

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