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INFORMACIÓN DE LOS APRENDICES DEL EQUIPO DE PROYECTO


Enviado por   •  25 de Julio de 2017  •  Tarea  •  948 Palabras (4 Páginas)  •  165 Visitas

Página 1 de 4

FECHA DE INSCRIPCIÓN DEL PROYECTO

DIA:

MES:

AÑO: 2012

ESPECIALIDAD

NÚMERO DE FICHA

NÚMERO DEL PROYECTO

TECNOLOGIA SALUD OCUPACIONAL

371986

03

INFORMACIÓN DE LOS APRENDICES DEL EQUIPO DE PROYECTO

NOMBRE

APELLIDOS

TIPO DOC

NÚMERO

E-MAIL

 Catalina

 Sosa Jiménez

 cc

 53134724

 Kata_8521@hotmail.com

 Diana Xiomara

 Acero Pava

 cc

 1020778550

 Xiomi1342@hotmail.com

 Danna Paola

 Lopez Forero

 cc

 1020796867

 Danalopez094@yahoo.com

 Ana Milena 

 Ospina Cuestas

 cc

 1014241567 

 Miletqm_123@hotmail.com

 Yuly Mayerly

 Medina Uzeta

 cc

 1032379506

Ymmu2008@hotmail.com

 

TÍTULO  DEL PROYECTO A DESARROLLAR

  PROPUESTA PARA LA ACTUALIZACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA CORTES Y DOBLADORA OCCIDENTE S.A.S

 

FORMULACIÓN DEL PROYECTO

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA O NECESIDAD QUE SE PRETENDE SOLUCIONAR

Al  Programa de Seguridad y Salud Ocupacional, le falta implementar diferentes requisitos que la normatividad exige para cumplir con los estándares de calidad establecidos,  por medio de una investigación realizada a los empleados se identifico el incumplimiento legal estipulado en la resolución 1016 de 1989  la cual reglamenta las actividades que se deben realizar en el programa de salud ocupacional, dicho esto el programa se encuentra des actualiza desde hace 2 años,  por consecuencia no existe el comité paritario de salud llevando consigo condiciones de trabajo inseguro, donde no ejecuta el plan de emergencia y la señalización  correspondiente con la activIdad de la organización lo cual  refleja ausentismo, es debido a enfermedades laborales con porcentaje de __27%_ y accidentes de trabajo con porcentaje de __40%_.

JUSTIFICACIÓN                                                

                                                         

De acuerdo al resultado del análisis socio demográfico realizado en la empresa, se establecieron algunas necesidades de la organización para  la actualización del programa de salud ocupacional; con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores, se tomara como referencia la resolución 1016/89, la cual reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de SO que deben desarrollar los patronos o empleadores, contando con la actualización de la ley 1562/12.

OBJETIVO GENERAL                                  

                                                                   

Elaborar una propuesta para la formulación del Programa de Salud Ocupacional para una empresa, que permita dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS          

                                                                                 

1

Diagnosticar el estado actual de la organización enfocado a la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente. 

2

Definir la política de salud ocupacional, las metas, objetivos y cronograma de actividades según el diagnostico realizado.

3


Establecer las medidas de control, programas, subprogramas, planes y actividades para el cumplimiento de la política de salud ocupacional de acuerdo con los requerimientos de la organización.

4

Establecer la metodología para la evaluación y seguimiento del PSO de acuerdo con las medidas de control, programas, subprogramas, planes y actividades de la organización.

PRODUCTO O RESULTADO ESPERADO:

                                                                       

Contar con un programa de salud ocupacional actualizado el cual cumpla con todas las actividades de los programas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial; establecidos en la normatividad vigente, con el fin de corregir las falencias identificadas, dando un cumplimiento a la normatividad.

Se espera brindar a las partes interesadas condiciones de trabajo seguro de dicha organización;  Por medio de una série de capacitaciones propuestas e identificadas para la reorganizacion y cumplimiento legal, se realizo capacitacion  del COPASO ya que el 80% de los trabajadores no conocen acerca del Comité Paritario de Salud.

Dar una solución a la necesidad de un planteamiento de procedimiento de trabajo seguro donde se involucra la difusión del uso adecuado de los EPP. Se espera que la señalización faltante en la empresa sea implementada y  trasmitida para el uso correcto y tenga un funcionamiento general para las obligaciones que representan.

...

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