- Contribuir el desarrollo sostenible incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad.
- Tomar en consideración las expectativas de sus partes interesadas.
- Que sea coherente con la normativa internacional de conocimiento.
- El cumplimiento de la legislación aplicable.
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- A escala mundial, las organizaciones y sus partes interesadas son cada vez más conscientes de la necesidad y los beneficios de un comportamiento socialmente responsable. El objetivo de la responsabilidad social es contribuir el desarrollo sostenible.
| - Precepción de los inversionistas, propietarios, donantes, patrocinadores, y comunidad financiera.
- Ventaja competitiva.
- Mantenimiento de la motivación compromiso y productividad de los empleados.
- Relación con empresas, gobiernos, medios de comunicación, proveedores, organizaciones pares clientes y la comunidad donde opera.
| - Transparencia: en sus decisiones y actividades.
- Comportamiento ético: basado en los valores.
- Rendición de cuentas: rendir cuentas ante las autoridades competentes.
- Respeto al principio de legalidad: es obligatorio.
- Respeto a los derechos humanos: respetar los derechos humanos y reconocer su importancia.
| - Derechos humanos: derechos básicos que le corresponde a cualquier ser humano.
- Gobernanza de la organización: toma e implementa decisiones para lograr objetivos.
- Medio ambiente: impacto en el medio ambiente independientemente donde se ubique
- Prácticas laborales: comprende todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo
- Asuntos de consumidores: Promocionan productos.
| - ISO 26000 no es una forma de sistema de gestión. no es adecuada, ni pretende servir para propósitos de certificación, o uso regulatorio o contractual. Cualquier oferta de certificación o petición para obtener una certificación conforme a la norma ISO 26000 se consideraría una tergiversación del propósito e intención de esta norma internacional y una mala utilización de la misma.
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