Identidad Y Empoderamiento De La Profesión De Enfermeria

1. ¿Con qué definición de empoderamiento se identifica?

Me identifico con ésta definición de Sánchez Herrera, que propicia la autonomía de la enfermería, nos incentiva al cambio, a tener decisión propia, habilidad para aprender y mejorar a nivel individual o grupal, mejorar la autoimagen y superar la estigmatización

“El empoderamiento conlleva una construcción colectiva, de autoimagen y confianza positivas, pensar críticamente construcción de cohesión de grupos, la toma de decisiones y la acción destacan como rasgos de este concepto”, (Sánchez, 2000, p. 26).

2. ¿Qué diferencia puede establecer entre “empoderamiento” y “participación”?

La diferencia que existe entre empoderamiento y participación es que el primero significa es un fin en sí mismo, es decir ayuda a la toma de decisiones para lograr un cometido.

La participación puede ser vista como los medios para llegar a un fin, lo que lo convierte en un concepto más débil que el de empoderamiento.

3. Piense una situación de su práctica diaria e identifique si enfermería esta empoderada. Fundamente.

Charlas y capacitaciones comunitarias para promover y prevenir diferentes tipos de enfermedades (Gripe, HIV, HPV, etc.).

Éstas prácticas se realizan en la actualidad lo cual lleva a mejorar la calidad de vida de las personas y a una mayor toma de consciencia de los riesgos y cuidados de los mismos.

4. ¿Cómo pensaría “una enfermería empoderada” en el ámbito asistencial, administrativo, educación e investigación? Ejemplifique.

Enfermería Empodera en el:

 Ámbito Asistencial: Cuidados directos, instruyendo a las personas para mejorar su autocuidados, capacitación de los profesionales en cuidados atenciones específicas.

 Ámbito Administrativo: Administrar los cuidados, poder discernir y priorizar los problemas de la comunidad en la que se trabaja.

 Ámbito Educación e Investigación: Capacitación y especialización de los enfermeros/as en diferentes áreas para una mejor atención.

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