Identificar Los Objetivos, Importancia, Elementos, Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos

Ensayo

Identificar los objetivos, importancia, elementos, y actividades de la administración de recursos humanos

Cuando se habla de administración de recursos humanos, hay muchas cosas en juego: la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y la clase de miembros que la organización pretende modelar.

Es necesaria la existencia de una interacción mutua que los conlleva a alcanzar objetivos comunes; es donde Administración de los Recursos Humanos entra en el proceso, esfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización en beneficio del individuo de la propia organización, esto a su vez se integra con recursos tales como:

Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, y financieros.

• Humanos: las personas

• Materiales: bien que permita producir otro bien

• Tecnológico: información

• Financiero: capital

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos:

Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la empresa.

• Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.

• Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.

• Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

• Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

Importancia de los recursos humanos:

Lo es para todos los gerentes, para todas las áreas. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque NO ES BUENO:

• Tomar a la persona equivocada;

• Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho;

• Que la gente no esté comprometida;

• Que los empleados piensen que su salario es injusto;

• Que el personal no esté capacitado, o que estándolo en el momento de la incorporación, pierda luego su nivel.

Para evitar estos inconvenientes, los gerentes de todas las áreas deben tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores.

Factores adicionales a tener en cuenta

• La fuerza de trabajo está integrada por nuevos oferentes:

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