Identificar si los trabajadores del HG “Guadalupe Victoria” saben acerca del mobbing y sus derechos laborales

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LICENCIATURA EN PSICOLOGIA

INVESTIGACION CUALITATIVA

“Identificar si los trabajadores del HG “Guadalupe Victoria” saben acerca del mobbing y sus derechos laborales.^[a]

Profesor: ALDO ROJO NAH

LUIS EDUARDO GALINDO ZAVALA

2dO SEMESTRE

Objetivos específicos. ^[b]

• Identificar cuáles son los diferentes factores que desencadena mobbing.

• Explicar cómo se vive el mobbing en el trabajo en empleados desde una perspectiva de género.

• Conocer^[c] los derechos laborales y si se ejecutan.

Preguntas.^[d]

1.- ¿Qué se entiende por mobbing?

2.- ¿Cuál es el origen del mobbing?

3.- ¿Cuáles son los diferentes tipos de mobbing?

4.- ¿Qué pasa con los derechos de los trabajadores?

5.- ¿Qué instancia legal se encarga de este tipo de asuntos?

Justificación.

La violencia laboral, las condiciones de trabajo y la participación de estos empleados son temas que deben ser tomados en cuenta, debido a que en México se incrementó un alto porcentaje de mobbing en el sector formal.

Por otro lado, el empleo formal se caracteriza por mantener bajos salarios, trabajos “flexibles”, jornadas intensas, violación de los derechos humanos y laborales de las y los trabajadores, contratos eventuales y escasa o nula representación sindical.

 Todo ello se vincula con relaciones de poder, en la mayoría de los casos, las mujeres suelen ser menos favorecidas, pues llevan a cabo una doble jornada de trabajo: como empleadas y en el hogar.

¿Qué pasa con los trabajadores?

¿Conocen sus derechos humanos y laborales?

Ahora bien, ¿Es posible que en esta Institución de salud exista mobbing? De ser así, ¿De qué tipo?, ¿Por parte de quien y hacia quien o quienes se dirige? ¿Existe un seguimiento a esta situación?

Así, se ha considerado trascendente investigar dicho tema, con el propósito de dar a conocer los derechos laborales, que exista respeto mutuo y así un mejor ambiente laboral.^[e]

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