Importancia De Laadministracion

La administración es muy importante porque es parte de la naturaleza del ser humano, en diferente grado pero todos hacemos uso los proceso administrativo sin darnos cuenta de manera diaria, lo hacemos de forma automatizada, porque está en notros el llevar un control de las cosa. La administración es definida como "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales" un estudiante requiere llevar un proceso administrativo planeando organizar dirigiendo y controlando sus recursos para lograr buenos resultados en su desempeño académico, como este se pueden dar innumerables ejemplos en diferentes sectores de la vida del hombre.

Como ya mencione me parece que la administración ha sido uno de los procesos más importantes en la historia y desarrollo del hombre, tal vez no como la conocemos ahora, pero desde los tiempos de las cavernas en la trasformación del nómadas a sedentarios, nuestros antepasados se vieron en la necesidad de organizarse y administras los recursos y el trabajo, era una organización muy sencilla basada en las diferencias de sexo y edades; y lo único que se buscaba era satisfacer las necesidades básicas del hombre, como alimentación, seguridad, vestido.

La siguiente etapa de la administración se vio marcada por el esclavismo, basada en la explotación del hombre por el hombre, de una forma inhumana, y en beneficio propio, claramente injusta para el esclavo, que en nuestra época seria llamado empleado; ya de una manejara más justa y regulada surge el feudalismo, que tiene como factor común la renta; renta en especie, renta en trabajo y renta en dinero. Los señores feudales, rentaban las tierras de las que eran dueños, o de las herramientas con las que contaban.

De una manera más específica la administración tiene diverso enfoques acerca de sus teorías, una de ellas es la teoría del científica; enfocada en las tareas, y encontrar los mejores métodos para realizarlas, por su parte la teoría clásica se enfoca en identificar las funciones básicas de cada empresa y separarlas repartiendo responsabilidades. Como se puede apreciar en las teorías anteriores no se toman encuentra las necesidades los trabajadores, esto cambia con la teoría de relaciones humanas, en la que el sistema operativos de las empresas da un giro y fija su atención en las necesidades de los trabajadores.

A mi parecer las teorías que mejor manejan los problemas de las empresas en esta época son las teorías neoclásica y del comportamiento, la primera tiene bases en la teoría clásica, ya que también separa por especialización, pero enfocándose en objetivos y resultados. Y la segunda me parece que es mas manipular al trabajador por medio de sus necesidades y satisfacciones para que realice un buen trabajo.

Dejando de fuera las teorías la administración como muchas de sus definiciones lo dice: planear, organizar,

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