Importancia Legislación

IMPORTANCIA DE LA LEGISLACION

(ENSAYO)

Con el pasar de los años se ha ido ampliando y mejorando el concepto de salud y seguridad en el trabajo, a tal punto que existe toda una normatividad vigente que protege a los trabajadores en caso de que ocurra un accidente o adquieran una enfermedad laboral.

Este concepto se aplica a la gran mayoría de países del mundo entero y dicho concepto se ha perfeccionado a partir del surgimiento de la OIT, quien como ente regulador, mas no legal, dicta pautas que ayudan al mejoramiento de las condiciones de trabajo en cualquier empresa de cualquier parte del mundo.

Colombia, como Estado miembro de dicha organización, está en la necesidad de ratificar los convenios que la OIT promulgue, en beneficio del mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores. Y como mismo Estado su deber es, mediante leyes, resoluciones y decretos, regular y promover las buenas maneras de garantizar el mínimo riesgo de surgimiento de un accidente o enfermedad laboral, y a su vez, sancionar a quienes no cumplan con esta reglamentación.

Nuestro país ha ratificado un total de 61 convenios de la OIT (datos de www.ilo.org), lo cual podría tomarse como una señal de que en Colombia estamos preocupados por la aplicación de la normatividad recomendada. Adicionalmente, en el año 2012 se publicó la Ley 1562 por el cual se modifica y mejora el sistema de riesgos laborales que teníamos vigente hasta entonces, exigiendo a las compañías la creación del Sistema de Gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo (SG-SST).

A pesar de lo anterior en las empresas colombianas falta concienciación basada en que proteger al trabajador es una inversión para la buena producción de la empresa y no un gasto para la misma.

En comparación a otros países Latinoamericanos, en el país falta darle autoridad a los trabajadores dentro del proceso de la organización, tal como lo dice algunos convenios de la OIT; permitir que el trabajador interponga o ponga en primer lugar su seguridad y salud en cuanto al proceso, es decir si el trabajador se siente vulnerable o cree que la actividad laboral que ejecuta le puede ocasionar daño pueda sin pensarlo dos veces frenar dicho proceso.

Es de suma importancia que cada trabajador conozca la normatividad que lo rige laboralmente pues de esta manera se comprenden los deberes y derechos que cada uno tiene dentro de una organización: sus factores prestacionales, la seguridad social, las actividades laborales etc.    

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