Importancia de los equipos de trabajo, de ser aliado del tiempo y poder cambiar positivamente mi actitud personal

Importancia de los equipos de trabajo, de ser aliado del tiempo y poder cambiar positivamente mi actitud personal

Introducción

El presente ensayo busca contrastar mis apreciaciones personales sobre el tema, con los planteamientos de diferentes corrientes pensantes y especialistas del mundo de los negocios con respecto a tan importante premisa para las organizaciones.

Dejando establecidas en paralelo las características organizacionales que son similares a la vida en sociedad y que por ende ayudan a poder efectuar tareas organizacionales con mejoras tanto para la organización, como también para los ejecutantes en sus vidas personales.

“Durante las últimas décadas se ha resaltado el papel que juega el cambio en las organizaciones. La turbulencia del entorno, caracterizada por cambios discontinuos e impredecibles, ha contribuido a provocar un cuestionamiento de las premisas utilizadas para entender el funcionamiento organizacional” (Artacho, Fuentes y Veroz, 2003;Ibisate, 2002; Gosling y Mintzberg, 2003)

Si bien son muchos los factores que han contribuido a la turbulencia de entorno y la consiguiente incertidumbre organizacional. La liberación de los mercados, el creciente número de fusiones y adquisiciones, el surgimiento de bloques de libre comercio, los cambios tecnológicos, la flexibilización laboral, entre otros, son frecuentemente citados como factores descentralizadores del entorno organizacional. Derivado de ello y pretendiendo abarcar estos nichos es que nace y se posiciona la importancia del trabajo en equipo contemplando una mejor adaptación y con ello generar una ventaja comparativa frente a la competencia entre organizaciones, debido a ello se posiciona la figura del líder quien motiva a sus seguidores y/o colaboradores creando intercambios justos y calificando beneficios y responsabilidades mutuas. Por ello los equipos de trabajo liderados por un líder son considerados una comunidad de personas que comparten significados y metas comunes, cuyas acciones son interdependientes y situadas sociohistóricamente y en donde el sentido de pertenencia viene dado por la responsabilidad, el compromiso y la confianza que los miembros deben sentir en forma recíproca; “otro aspecto importante de los equipos de trabajo dice relación con la importancia del lenguaje como constructor y transmisor de significados” (Fernando Ríos y Sánchez, 1997), “el lenguaje como generador de realidades y conformador de identidades” (Fiol , 2002), así cada una de las comunidades de trabajo construye un discurso que le es distintivo , el cual tiene que ver con el quehacer cotidiano pero también, y por sobre todo, con su ser; derivado de ello y en la medida que los integrantes de los equipos de trabajos expliciten libremente lo que piensan, sienten y perciban que el resto está dispuesto a lo mismo, el equipo de trabajo será más cohesionado.

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