Importncia D A Soldadura

Supervisión de la fabricación de productos

metálicos soldados

Presentado a:

ING. Cindy Morales

28/05/2014

SENA-Universidad autónoma del caribe

Barranquilla-Atlántico

Introducción

En el siguiente ensayo damos a conocer lo que es una entrevista como técnica

de selección de personal, que hay que tener en cuenta al momento de hacer una

entrevista, sus ventajas y desventajas vemos a la entrevista como una técnica

muy importante al momento de escoger a un candidato para una vacante

La entrevista

La entrevista es la técnica más importante para la selección de personal, es

el momento en el que conoces al candidato a la vacante, no es más que una

comunicación un dialogo formal entre el entrevistador y el entrevistado donde

hay un intercambio de información (especialmente del entrevistado) atraves de

una serie de preguntas donde su mayor propósito es dar a conocer el candidato

adecuado para la vacante.

Unja entrevista debe realizarse en un espacio adecuado cerrado que sea

confortable donde el entrevistado se sienta cómodo si es posible brindar una

bebida para ser mas placentera y romper el hielo.

Los objetivos principales de la entrevista son:

• Conocer al candidato

• Probar las actitudes

• Verificar que la personalidad del candidato sea compatible con el cargo

• Evaluar la eficacia del candidato

• Dar a conocer una imagen adecuada de la empresa informándole al

candidato sobre la empresa y el puesto

Para formular las preguntas de una entrevista hay que tener en cuenta:

• Que sean preguntas fácil de comprender

• Realizar una pregunta por vez

• Realizar preguntas para conocer los intereses del candidato por la vacante

• Realizar preguntas sobre el candidato para conocer sus actitudes

• Realizar preguntas sobre el candidato para conocer sus aptitudes

Debe evitarse en la entrevista hablar de usted mismo, hablar cosas irrelevantes,

interrumpir al candidato sin razón no debe dejar que el entrevistado domine la

conversación

Glosario

• Iniciativa-autonomía: Habilidad de la persona para transformar las ideas

en actos. Está relacionado con la creatividad, la innovación y la asunción

de riesgos

• Dinamismo-energía: Capacidad

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