Infografía y Explicación DERECHOS HUMANOS

MARIA CAMILA MIRANDA HERNANDEZ

ELECTIVA II

1. Infografía y Explicación

• DERECHOS HUMANOS

PRINCIPIO 1

[pic 1]“Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia”.

• Este principio tiene como  propósito la prevención a la violación de los derechos humanos, en donde la empresa adopte herramientas debidamente diligenciadas, a través de compromisos, defensas de políticas públicas que permitan prevenir y abordar impactos sobre los derecho humanos en factores como l atención a los haberes de los grupos vulnerables, incluidas las mujeres, las personas con discapacidad, los pueblos indígenas, los trabajadores migrantes, personas de la tercera edad que involucren directamente a la organización.

PRINCIPIO 2

“Las empresas deben asegurarse de sus socios y colaboradores no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos”.

• Es este segundo principio pactado por las Naciones Unidas se expone el tema de complicidad, ya que de otras empresas que sean partícipes de ese gremio de suministros de la organización, hace referencia a la implicación de algunos casos de vulneración a los derechos humanos causados, y en varios casos la empresa se hace ajena a este tipo de situaciones por mantener ese vínculo comercial.

PRINCIPIO 3

“Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva”.

• El término de libertad de afiliación hace referencia al derecho de ambas partes (empresarios y trabajadores) a establecer y ser partícipes de ciertas  agrupaciones y sindicatos en función de sus necesidades, buscando la forma de manifestar sus inquietudes  e inconformidades. A esto se resalta que el personal de alto mando o  empresarios no deben detener ni cachar las decisiones de sus empleados, ya que la empresa debe incentivar y apoyar estas oposiciones ya que permiten que los trabajadores ejerzan su derecho de defender sus intereses económicos y sociales.

• TRABAJO

PRINCIPIO 4

“Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción”.

• El trabajo forzoso no sólo constituye una violación de los derechos humanos fundamentales, sino que también despliega una privatización hacia las oportunidades y el desarrollo de distintas habilidades por parte del ser humano. Por lo que las consecuencias del trabajo forzoso no sólo afectan a las personas, sino también a la sociedad y la economía en general.

PRINCIPIO 5

“Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil”.

• El efecto de este principio se produce a causa de las presiones que ejercen la pobreza de múltiples hogares y el desarrollo insuficiente, en donde los niños se ven obligados a conseguir un sustento para saciar sus propias necesidades, siendo en este último caso donde se encuentran las peores formas de explotación infantil.

 Es pertinente que para ello la empresa que accede a participar en dichos escenarios de trabajo infantil dañe su imagen, ya que no está bien jugar con los derechos de un niño. Es más que adecuado que las empresas promuevan ciertas iniciativas, campañas de ayuda solidaria junto con la unión de diferentes organizaciones para concebir un bien común, y en lugar de generar empleo, formen fondos y ayudas para evitar ciertas acciones que no son favorables para la empresa ya que en diferentes casos pueden ser remitidos a trabajos arbitrarios.

PRINCIPIO 6

“Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación”.

• El termino abolir hace referencia básicamente a no permitir de ninguna manera la desigualdad que se puede presentar en un sinfín de situaciones que generalmente están relacionadas en las oportunidades o condiciones laborales ya sea por raza, color, genero, etnia, inclinación política etc.

Es difícil creer que en pleno siglo XXI se presentan este tipo de situaciones, pero si se siguen presentando, por eso coincidimos un poco con el uso de la palabra “apoyar” ya que en los casos en los que se presentan, lo que deben hacer los directivos o las personas que tengan la oportunidad de intervenir es buscar la manera de hacer entender que este tipo de prácticas generalmente no tienen fundamentos válidos.

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