Integración del personal a la empresa. DESCRIPCION GENERAL DEL CARGO

Integración del personal a la empresa

Procesos a seguir :

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RECLUTAMIENTO:

Todos y cada uno de los nuevos aspirantes al cargo solicitado deben llenar la siguiente información y entregarlo inmediatamente al encargado del reclutamiento junto con su respectiva hoja de vida y ficha medica del año en vigencia:

FORMULARIO NECESARIO A NUEVOS PROSPECTOS:

Nombre:

Apellido:

Correo electrónico:

Celular:

Cargo:

Estimación salarial:

Ultima experiencia laboral:

Requerimiento de personal

Para el cargo de gerente general empresa NATURAL GEL  debe tener los siguientes requisitos obligatorios en un 70%:

NOMBRE DEL PUESTO: gerente general

FECHA: 15 de octubre del 2016

AREA: Gerencia

DESCRIPCION GENERAL DEL CARGO:

Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

DESCRIPCION ESPECÍFICA DEL CARGO:

1. La labor directiva está llena de actividades rutinarias; tiene que ejecutar reuniones regulares, debe asistir a ceremonias frecuentemente,
2. Representante o figura decorativa de la organización ante personas o entes ajenos a la empresa
3. Líder que se encarga de la motivación y unión de esfuerzos de sus subordinados
4. Emprendedor que busca mejorar su empresa o unidad y diseña su adaptación al cambio
5. Resolutor de problemas que se encarga de solucionar los imprevistos
6. Asignador de recursos que decide quién hace qué o quién obtiene qué
7. Negociador
8. Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo.
9. Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre otros.
10. Deducir o concluir los análisis efectuados anteriormente.
11. Cumplir y hacer cumplir todas y cada una de las políticas y reglas de la empresa
12. Contrate con cuidado y esté dispuesto a despedir gente
13.  Fortalezca la moral de su persona
14.  Planificar, organizar y dirigir las normas a seguir para alcanzar los objetivos de la Gerencia.
15.  Asesorar a los jefes de los demás departamentos u áreas para asegurarse que la empresa tenga buen funcionamiento.
16. Controlar las finanzas de la institución y mejorar sus rendimientos.
17.  Apoyar en la toma de decisiones económicas y presentar los resultados de la Gestión administrativa.
18. Proponer alternativas para evitar pérdidas financieras.
19. Mantiene un diálogo abierto con los trabajadores para buscar soluciones y/o alternativas a intervenir como facilitador en conflictos laborales, con sus demandas.

REQUISITOS:

SOBRE SU FORMACION ACADEMICA:

1. Licenciado en Administración y Marketing
2. Diplomado, post grado y estudios de especialización en materias que contribuyen en la gestión.
3. Dominio del idioma ingles
4. Diplomado en dirección y control de recursos humanos
5. Conocimientos sobre herramientas informáticas y tecnología.

OTROS REQUISITOS

1. Eficiente
2. Proactivo y dinámico
3. Conocimientos sobre legislación de la ley del trabajo de nuestro país.
4.  Buena redacción y ortografía.
5. Buena oratoria.
6. Buen manejo del personal.
7. Buenas relaciones interpersonales.

EXPERIENCIA LABORAL

Una experiencia laboral de 3  años como minimo en áreas similares.

HABILIDADES

1. Psicológicas.- Buena expresión y empatía hacia los miembros de la empresa.
2. Liderazgo
3. Dinámico y proactivo
4.  Practica de Valores: Solvencia Moral y Respetuoso a la Ética – Honestidad – Disciplinado – Compromiso – Responsable – Eficiente – Creativo e Innovador
5. Comunicación asertiva.

REQUERIMIENTOS FISICOS

1. Edad entre  30-35 años.
2. Vestir presentable.
3. Disponibilidad de tiempo.
4. Buena presencia
5. Salud optima
6. Capacidades auditivas y visuales a la hora de realizar su labor.

Requerimiento de personal

Para el cargo de Supervisor de control de procesos en la empresa NATURAL GEL debe tener los siguientes requisitos obligatorios en un 70%:

NOMBRE DEL PUESTO.- Supervisor de control de procesos

FECHA.- 15 de octubre del 2016

AREA: Producción

DESCRIPCION GENERAL DEL CARGO:

Coordinar la producción de elaboración y empaque, en función de las metas establecidas, asignando los recursos necesarios para terminarlas en el tiempo requerido de acuerdo a los estándares de calidad requerida por nuestros clientes y en el costo establecido por la organización. Todo esto, respetando los procedimientos, instrucciones de trabajo, planes de calidad y asegurando que los trabajadores cuenten con los recursos necesarios (Maquinas, Herramientas, Equipo de seguridad, capacitación.

DESCRIPCION ESPECÍFICA DEL CARGO:

1. Revisar las unidades que se producen por día, semana y mensual en la producción
2. verificar la asistencia puntual de los trabajadores del área de producción.
3. Verificar la cantidad de materiales que se utiliza en el proceso de producción.
4. Realiza capacitaciones de manera semanal a los trabajadores para que estos con su labor satisfagan a la empresa.
5. Brindar asesoría a las demás dependencias en materia de capacitación y formación técnica y asimismo colaborar con las mismas en la solución de sus problemas técnicos administrativos y desarrollo de los recursos humanos.
6. Proporcionar orientación adecuada para la solución de los problemas que frecuentemente se prestan en los puestos de trabajo.
7.  Realizar actividades que ayuden al trabajador a contribuir responsablemente y en forma eficiente al mejor funcionamiento de la empresa.

REQUISITOS:

SOBRE SU FORMACION ACADEMICA:

1. Título universitario en ingeniería química, bioquímica y farmacia carreras afines.
2. Diplomado en dirección y control de recursos humanos
3. Conocimientos sobre herramientas informáticas y tecnología.

OTROS REQUISITOS

1. Buena redacción y ortografía.
2. Proactivo y dinámico
3. Trabajo en equipo
4. Capacidad de planeación y organización
5. Enfocado a resultados
6. Toma de decisiones
7. Integridad

EXPERIENCIA LABORAL

Haber ejercido  su profesión por un periodo de por lo menos de 3  años

HABILIDADES

1. Planificación de tareas
2. Administrar los recursos asignados
3. Determinar prioridades
4. Solución de conflictos
5. Manejo de personal sindicalizado
6. Satisfacción al cliente
7. Tolerante a trabajo bajo presión

REQUERIMIENTOS FISICOS

1. Edad entre 25 a 30 años.
2. Vestir presentable.
3. Habilidad audiovisual
4. Concentración.

ENTREVISTA  DE RUTINA A LOS NUEVOS PROSPECTOS

Una vez mandado las solicitudes de personal, que suele durar una semana para dar cabida a todos los primeros aspirantes, se descartan muchos vía mail para informar al resto de que siguen adelante. Así, se les cita de nuevo, esta vez en grupos de cuatro, para hablar esta vez de forma más personal. Los candidatos se han de presentar con formularios rellenados, donde se les pregunta su disponibilidad, expectativas laborales, motivación, y alguna otra pregunta personal. En esa reunión, que dura una hora, los altos mandos de NATURAL GEL lanzan preguntas para que los candidatos respondan por turnos. Los  cuestiones tratan sobre situaciones concretas en anteriores empleos (o entornos similares, con jerarquía, si no se tiene experiencia), para ver cómo responden los prospectos

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