Interpretacion

4.2 Interpretación de Resultados

4.2.1 Método de mando

De acuerdo a la gráfica los trabajadores tienen una cierta confianza a su jefe y por otra parte un grupo poco más de la mitad afirma desconfianza.

Ahora por parte de los jefes les tienen cierta confianza a los trabajadores y un diminutivo no confían en él ya que el jefe solo toma en cuenta una pequeña parte de sus ideas, al igual que los trabajadores no se sienten libres para discutir asuntos con el jefe

4.2.2 Motivación

Los trabajadores no cuentan con un ambiente laboral y físico favorable, se tiene lo indispensable, más no lo necesario para la realización de sus actividades. El mayor esfuerzo no es recompensado y por lo consiguiente no existe una remuneración económica, de igual manera las sanciones no son aplicadas a quien no cumple con sus labores.

4.2.3 Comunicación

El personal por temor a represarías no tienen la opción de expresarse ya que la comunicación no es la adecuada en todos los niveles jerárquicos por lo tanto no se le notifica bien la información, por lo consiguiente no se toma en cuenta los niveles bajos.

4.2.4 Influencia e interacción

Los objetivos ya están establecidos por lo cual los empleados deben acatarse, las consecuencias que no exista una interacción favorable es la causa que no se logre los objetivos plasmados

4.2.5 Toma de Decisión y Resolución de Problemas

El nivel jerárquico es muy tomado en cuenta por lo tanto no ay soluciones favorables a los trabajos en equipo y no son tomados en cuenta sus ideas de tal manera que no se involucran en los conflictos que existen entre los mismos trabajadores.

4.2.6 Planificación

Los empleados no se encuentran conformes con los objetivos ya establecidos por la empresa, esto Implica una aceptación forzosa y eso perjudica el ambiente porque los empleados no hacen las cosas a su voluntad.

4.2.7 Control

La transmisión de información es una barrera que impide el avance laboral y por lo tanto existen grupos que se oponen a las normas establecidas ya que la alta gerencia no se preocupa por que se cumpla cierta obligación, no son tomados en cuenta prioritariamente.

4.2.8 Adiestramiento

Los empleados necesitan capacitarse para tener los conocimientos básicos para el desarrollo de sus actividades diarias, es fundamental y a pesar de esto la institución no la toma en cuenta por el temor en la afectación de sus costos.

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