Interpretación de indicadores financieros

1. para qué sirve el cálculo y la interpretación de indicadores financieros dentro de una organización.

Para realizar el análisis empresarial y medir el grado la eficacia y comportamiento de la empresa, presentando una perspectiva amplia de la situación financiera para obtener resultados significativos y sacar conclusiones que más le favorezca a la empresa.

2. El análisis por razones o indicadores señala los puntos fuertes y débiles de un negocio e indica probabilidades y tendencias. ¿Por qué?

Por qué va dirigido a evaluar la posición financiera, presente y pasada, y los resultados de las operaciones de una empresa, con el objetivo primario de establecer las mejores estimaciones y predicciones posibles sobre las condiciones y resultados futuros.

Permiten emitir un diagnóstico financiero y determinar tendencias que son útiles en las proyecciones financieras y pueden precisar los grados de liquidez, de rentabilidad, el apalancamiento financiero, la cobertura y todo lo que tenga que ver con su actividad.

3. ¿Por qué? el cálculo e interpretación de indicadores financieros le interesa a:

a. Accionistas: A los accionistas principalmente porque tiene conocimiento si sus inversiones están siendo favorables o desfavorables actuales o a futuro, y/o en que pueden cambiar sus manejos financieros para mejorar sus movimientos.

b. Gerente: el cálculo e interpretación de indicadores financieros son exclusivamente movimientos contables de alta importancia en una empresa el gerente y /o representante legal debe mantener informado sobre estos movimientos ya que cualquier suceso de bien o mal cae en responsabilidad de esta persona que es la que puede dar pie a un cambio contable, financiero o de movimientos para la mejora de su organización a cargo.

c. Empleados: Los empleados pueden ser afectados en el momento que se vea un déficits en la empresa ya que esto puede llegar a definir su estadía en la empresa o al contrario que haya un alto nivel financiero que sirva para subir un alto nivel de personal en una organización.

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• Estándares mentales del analista, es decir, su propio criterio sobre lo que

es adecuado o inadecuado, formado a través de su experiencia y estudio

personal

• Las razones o indicadores de la misma empresa, obtenidos en años

anteriores

• Las razones o indicadores calculados con base en los propuestos d la

empresa. Estos serán los indicadores puestos como “meta” para la

empresa y sirven para que el analista examine la distancia que los

separa de los reales

• Los razones o indicadores promedio de la industria de la cual hace parte

la empresa analizada

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