Introducción General al Curso. Sociología

Introducción General al Curso

Con este curso nos proponemos revisar el concepto de la sociología y su relación con las organizaciones y las principales variables que la identifican. Se hará especial énfasis en el razonamiento sociológico.

Se analizarán los procesos de organización del trabajo, los comportamientos organizacionales a partir de la estructura, la manifestación de la autoridad, el poder y el conflicto como factores claves. 

Todo ello como insumo conceptual para entender las lógicas de funcionamiento de las organizaciones en general y las organizaciones de la Administración pública en particular.

Objetivos Generales del Curso

Que al finalizar el curso los estudiantes estén en la capacidad de:

• Emplear las herramientas del razonamiento sociológico para analizar el tema de las organizaciones

• Identificar las partes del proceso del Pensamiento Complejo

• Organizar la información sobre la base de la Razón, la racionalidad y la racionalización

• Identificar los componentes de las organizaciones

• Ilustrar con ejemplos de su propia realidad las estructuras y la cultura organizacional

• Contrastar los enfoques más relevantes de las teorías de la organización

• Enumerar las características organizativas que definen a la Administración pública

Temario General del Curso

UNIDAD I

Sociología:

1. Introducción al Pensamiento Complejo

a. El Problema de la organización del Conocimiento

b. La inteligencia Ciega

c. La necesidad del pensamiento complejo

2. El Paradigma de la Complejidad

a. El Paradigma de la Simplicidad

b. Orden y Desorden en el Universo

c. Auto Organización

d. Autonomía

e. Complejidad y Completad

f. Razón, Racionalidad, Racionalización

g. Necesidad de Macro Conceptos

h. El todo está en la parte que está en el todo

i. Hacia la complejidad.

UNIDAD II

La Organización

1. Organización y efectividad organizacional

a. ¿Qué es la organización?

b. ¿Por qué existen las organizaciones?

2. Teoría, Diseño y Cambio Organizacional

a. Estructura organizacional

b. Cultura organizacional

c. Diseño y cambio organizacional

d. La importancia del diseño y cambios organizacionales

e. Consecuencias de un mal diseño organizacional

UNIDAD III

Teoría de la Organización y Administración Pública

1. Las dimensiones y los elementos de las organizaciones públicas

2. Enfoques más relevantes de la Teoría de la Organización

a. La definición de Teoría de la Organización y los enfoques organizativos

b. Los enfoques clásicos de la Teoría de la Organización

c. Los enfoques neoclásicos de la Teoría de la Organización.

d. Los enfoques contemporáneos de la Teoría de la Organización

e. El desarrollo de la Teoría de la Organización

3. Teoría de la organización y Administración pública: una relación difícil

a. La Administración pública como organización diferenciada

b. Las características organizativas que definen a la Administración pública y vuelta a su posible relación con la Teoría de la Organización

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