Inventario de Puestos

1.- Gerente de Recursos Humanos:

Es la persona a cargo de todo el departamento de recursos humanos, es la figura que se relaciona directamente con los encargado de las otra áreas con respuesta a cualquier cambio inconveniente o necesidad que influya  en todo el departamento, da soluciones y propuesta para la mejora de dicha área así como los reporte y auditorias, sobre el recae todas las responsabilidades del departamento

2.- Sub gerente de Gestión de las comunicaciones:

Se encarga de la difusión de los anuncios que incluyan  al personal de dar a conocer campañas dentro de la empresa hace propuestas el marketing de las necesidades, convocatorias o cualquier otro anuncio relacionado con el  personal,  también es redactor en la revista mensual de la empresa para dar a conocer en la plataforma y de forma impresa los más nuevos acontecimientos de la organización

3.- Sub Gerente de relación del personal:

Aquel que se encarga de llevar las interacciones mediante políticas y medios para llevar un control y mantener una armonía dentro de la empresa para que este no sea un factor de fricción que se refleje en la corporación, así como un historial y seguimiento de los empleados para poder perfilarlos  y dispones de esta herramienta para  referencias  futuras o de otras áreas

4.- Sub Gerente de Reclutamiento o inducción del personal:

Se encarga del el procesos de selección de los nuevos miembros así como su seguimiento durante un pequeño lapso de tiempo al incorporarse estos a su actividad, es quien conoce todos los aspectos generales de la organización y tiene conocimiento de todos los empleados para poder dar referencias al nuevo personal en caso de dudas, maneja programas iniciales de motivación y sentimiento de pertenencias a la empresa

5.- Sub Gerente de Capacitación del  personal:

Las capacitación es un aspecto que no solo aplica en el reclutamiento  si no es una constate para el crecimiento continuo este es el encargado gestionar recursos de la empresa o de algún fondo gubernamental para que esto se lleve a cabo

6.- Jefe de nomina:

Se encarga del el pago de todos los trabajadores así como de la nómina desde el proceso de hacerla hasta repartírsela personalmente a todos los empleados, lleva el control de pagos incluido de algunas prestaciones reflejadas en la nómina como son los bonos despensa, también maneja el pago de horas extras y cualquier aclaración o duda con su salario

7.- Jefe de evaluación del desempeño:

Es el encargado de llevar control del crecimiento del personal así como generar estadísticos del movimiento y desempeño de cada empleado de la organización a su vez con su base de datos influye en el ascenso o historial programado de carrera, es su momento cuando es requerido también en el despido de algún miembro que resulte deficiente

8.- Coordinador de las prestaciones sociales:

Es el encargado de gestionar y controlar las prestaciones con las que cuenta un empleado a lo largo de su trabajo, también en parte de los créditos otorgados cuando se les solicita

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