JUSTIFICACION Y ANTECEDENTES

PREGUNTA DE INVESTIGACION

Es posible generar una mejor calidad de vida y una producción más activa si los trabajadores tienen momentos de esparcimiento en su lugar de trabajo?

JUSTIFICACION

El esparcimiento es una de las formas más comunes de aprovechar el tiempo libre de la población trabajadora.

La palabra Esparcimiento es escuchada hoy en cualquier parte, la amplia variedad de su contenido permite que cada quién la identifique de diferente forma, sobre la base de la multiplicidad de formas e intereses en el mundo moderno pueden constituir formas de esparcimiento. Es por eso que muchas veces encontramos que lo que para unos es esparcimiento, para otros no lo es.

Muchas veces la palabra Esparcimiento en su contenido se confunde con la de juegos, sin embargo, la primera es más amplia que la segunda, aunque desde el punto de vista de sus fundamentos, el Esparcimiento para los adultos es equivalente al juego de los niños.

Para muchos, la palabra tiene una connotación placentera, para otros es sinónimo de diversión, entretenimiento o descanso. Puede que el esparcimiento este teñido del colorido particular de estas cosas y de otras tantas, pero como en la actualidad es una disciplina que declara ser formativa y enriquecedora de la vida humana, es necesario precisar mejor su alcance.

Una muy aceptable y completa definición fue elaborada en Argentina, durante una convención realizada en 1967, definición que mantiene su plena vigencia y plantea:

"El Esparcimiento es aquella actividad humana, libre, placentera, efectuada individual o colectivamente, destinada a perfeccionar al hombre. Le brinda la oportunidad de emplear su tiempo libre en ocupaciones espontáneas u organizadas, que le permiten volver al mundo vital de la naturaleza y lo incorporan al mundo creador de la cultura, que sirven a su integración comunitaria y al encuentro de su propio yo, y que propenden, en última instancia, a su plenitud y a su felicidad".

El presente proyecto puede tener varias dificultades y facilidades.

• Insuficiencia de personal técnico especializado.

• Carencia de material.

• Situación con las áreas verdes en mal estado.

• Contar con capacitaciones para las actividades de esparcimiento

• Contar con el apoyo de los trabajadores.

• Apoyo de los gerentes y altos mandos de la organización.

• Apoyo a las actividades.

•

Considerando el esparcimiento como fuente clara de bienestar en el lugar de trabajo nos enfocaremos en:

• Es una forma de actividad libre, realizada voluntariamente de forma opcional, sin ninguna obligación.

• Debe cumplir una función educativa y auto educadora, a la vez que su práctica coadyuda al trabajo más productivo y a la vida social.

• Debe estar al alcance de todos los trabajadores de la empresa.

La necesidad de esparcimiento se incrementa, por supuesto, en aquellas ocasiones cuando la jornada laboral es tan extensa y agotadora que los trabajadores requieren descanso.

Por sus características de voluntariedad, de actividad que produce agrado y satisfacción, por ser básicamente una actividad grupal, es decir social; lel esparcimiento se inscribe dentro de las actividades sociales y culturales de la sociedad, sin embargo quitarle importancia a esta característica socio-cultural, ella juega un importante papel en la salud de la población, y en el caso de nuestro país, ella pasa a tener una gran importancia en el desarrollo de una actividad preventiva en la salud de la comunidad trabajadora y permite q los trabajadores regresen a su lugar de trabajo con una actitud mas positiva y energica para continuar desempeñando su labor dentro de la empresa para la cual labora.

ANTECEDENTES

Surge de la necesidad de esparcimiento de los trabajadores durante la jornada laboral es una de las prioridades, hasta tal punto que muchas tienen actividades para despejar cuerpo y mente, y lugares reservados para el descanso del personal.

Los trabajadores que no logran descansar de su rutina diaria presenta baja producción además de un alto porcentaje en faltas e incapacidades y un alto grado de accidentalidad.

Las propuestas van más allá de la cafetería -un clásico de los recreos de oficina- y están pensadas para lograr una desconexión total o parcial de las exigencias diarias. La premisa de la que parten es sencilla: “no se puede estar ocho o más horas pensando exclusivamente en el trabajo

.Una de las empresas que mejor lleva a la práctica esta política es Kraft Foods, que posee un predio de cinco hectáreas en Pacheco. Allí, además de la fábrica de alimentos y las oficinas administrativas, funciona el Club de Empleados, con canchas de fútbol con iluminación para partidos nocturnos, un amplio gimnasio y un área parquizada para realizar cualquier tipo de entrenamiento deportivo.

"No hay restricciones en cuanto al tiempo y el momento. La gente de administración puede

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