Jefes Intimidantes

“Jefes Intimidantes”

1. De los 3 tipos de justicia organizacional, ¿A cuál más se parece el acoso en el trabajo?

R= En la justicia de interacción porque está presente la justicia interpersonal que incluye la sensibilidad social en donde el gestor adopta un tratamiento digno y respetuoso en relación a las personas afectadas por los procedimientos y decisiones distributivas.

2. ¿Qué aspectos de la motivación podrían reducir el acoso en el trabajo? Por ejemplo ¿Afectaría la eficacia personal del empleado? Si así fuera, ¿Cuáles serían los efectos?

R= Yo pienso que la equidad puede reducir el acoso en el trabajo porque si tratas a todos los empleados de la misma manera, no se puede portar igual de grosero el jefe con todos, es más probable que el jefe se comporte de una manera más positiva y esto mejoraría la eficacia del trabajador.

3. Si usted fuera víctima del acoso en su trabajo ¿Qué pasos daría para tratar de reducirlos? ¿Qué estrategias serian las más eficaces? ¿Cuáles serian menos eficaces? ¿Qué haría si alguno de sus compañeros fuera víctima de un supervisor abusivo?

R= Si yo fuera víctima de acoso en mi trabajo primero que nada hablaría con la gerencia para que presentaran algún tipo de prevención o sanción para concientizar a todas las personas que trabajamos sobre el tema del acoso laboral.

Yo pienso que cualquier tipo de acoso tiene que ser reportado no nos debemos de quedar callados para poder solucionar el problema hay que externarlo y tomar cartas en el asunto. Y para responder la pregunta de qué haría si alguno de mis compañeros fuera víctima lo reportaría al instante.

4. ¿Cuáles son los factores que usted cree contribuyen al acoso en el trabajo? ¿Son estos productos de la situación o son defectos de las personalidades? ¿Qué situaciones y factores de la personalidad contribuirían a la existencia de acosadores regañones?

R= Uno de los factores que contribuyen al acoso en el trabajo es el stress porque gracias a varios estudios han concluido que el acoso está relacionado a entornos de trabajo negativos y estresantes.

Otro factor seria el clima y la cultura porque se ha encontrado que se presentan más situaciones de violencia y de acoso moral en donde existe falta de armonía entre grupos de trabajo y cuando hay falta de apoyo de los compañeros.

Otro seria el cambio porque cuando hay empresas que están en una situación de incertidumbre económica o donde hay mucha competencia para el ascenso o reducción de costes son más expuestos al acoso.

Y por ultimo otro factor es falta de seguridad e higiene que no está bien desarrolladas para proteger a los empleados. Y creo que es más el defecto de las personalidades porque hay personas que pueden estar presentes en alguna situación laboral poco agradable y no necesariamente

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