Jerarquia Necesidades De Maslow

Jerarquía de las necesidades de Maslow

La pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas: Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra Una teoría sobre la motivación humana de 1943, que posteriormente amplió, obtuvo una importante notoriedad, no sólo en el campo de la psicología sino en el ámbito empresarial del marketing o la publicidad. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). La escala de las necesidades se describe como una pirámide de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (primordiales); al nivel superior lo denominó por última vez «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser».

La idea básica es: sólo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores, es decir, todos aspiramos a satisfacer necesidades superiores. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía.

En mi punto de vista la pirámide de Maslow es una parte muy fundamental ya que aquí se observan las necesidades humanas y satisfacen las necesidades más básicas y esta empieza desde abajo y van subiendo conforme los seres humanos van desarrollando sus necesidades. Y esto ayuda en la empresa para poder determinar cómo los trabajadores de la empresa buscan superarse y ver hasta donde son capaces de lograrlo.

Ejemplo: un trabajador llamado Juan Fernández se dedica a laborar en la empresa La Plaza. S, A. la cual elabora muebles de madera. Este trabajador es una persona que siempre llega muy feliz a la empresa ya que siempre descansa sus horas necesarias y llega con muchos ánimos y tratar de superarse poco a poco hasta llegar a los más altos de ella misma. Y para esto él es una persona con muchas amistades y que se lleva bien con todos hasta con los de los mandos altos. Y sobre todo es una persona muy respetosa, de mucha confianza y sobre todo exitosa. Y en sus labores es una persona que siempre acepta sus errores y que siempre trata de solucionar sus problemas por medio de corregir todos sus errores y así seguir creciendo en la empresa día a día.

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