LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS como parte de una organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes.

Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar pauta a que se hable del éxito de la organización, misma que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo con el firme propósito de mantener a las personas en la organización, realizando su trabajo con el mejor empeño, es decir dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable y para ello es importante que durante el proceso de selección del personal, se tome en cuenta de forma detallada los requerimientos de los recursos humanos, atrayendo a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, y los exámenes médicos necesarios, con base al desempeño o función que se espera del candidato al puesto.

Según el libro La Organización de Recursos Humanos de Alto Impacto: Es muy frecuente que el departamento de Recursos Humanos funcione solo operativamente y no sea una voz influyente y convincente en la Junta Directiva. Para que esa voz que tenga peso, los recursos humanos deben convertirse en estratégicos y de alto-impacto, del autor: Stacey Harrys, Como profesional de RRHH usted debe ser el enlace entre su departamento y los otros líderes de su empresa. En este papel usted no está siguiendo órdenes y cumpliendo tareas, usted debe estar guiando, aconsejando y dando apoyo estratégico. Todas estas son actividades que aumentaran su prestigio.

Las empresas necesitan gente talentosa; pero, ¿sabe usted cómo identificar y cultivar el talento? Algunas se valen de sistemas de desarrollo demasiado complicados e ineficientes. Copian las mejores prácticas de otras organizaciones para resolver sus problemas de coordinación de talento. No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo. Todos los gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo.

Podría decirse que la administración de recursos humanos sería "el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan

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