LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN

Es importante el hablar de los recursos que existen en las organizaciones siempre escuchamos de los recursos, materiales, tecnológicos, financieros, los cuales tienen algo en común son bienes materiales, pero entre todos estos recursos se hayan los humanos que son muy significativos no solo, para la organización sino, para todos aquellos que de igual forma hacen parte de la misma, de manera indirecta, ya que sin una correcta administración, puede ser muy complicado llegar a un fin en común u objetivos de la organización, este recurso esta para apoyar a los dirigentes de la organización, para esto se debe decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

Por tanto todos los que pertenecen a una organización juegan un rol dentro del recurso humano, ya sea el de jefes o subordinados, pero entre todos se llega a un fin u objetivo que se encuentra dentro de la misma, de tal manera que se tendría que distribuir recursos tecnológicos, materiales y financiaros, y con los cuales se cuenta con la experticia, conocimiento, motivación, actitud, aptitud, de cada uno de los personajes que hacen parte de nuestro departamento.

Por otro lado se debe llegar a distribuir, controlar, coordinar y desarrollar todas aquellas ventajas y desventajas que se tengan dentro del departamento para lograr el bien común de la organización, logrando que las personas que lo integran den todo lo que tienen y trabajen de manera positiva y favorable, logrando causar un impacto donde se provoque euforia y entusiasmo, también las pequeñas que frustran e impacientan, o que alegran y satisfacen y que, sin embargo llevan a las personas a querer permanecer en la organización.

Todo esto para lograr que las personas que hagan parte de la organización, estén satisfechos logrando un entorno o clima laboral agradable para que este motivado el personal, llegando a niveles de calidad del servicio.

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