LA MOTIVACION
Enviado por unanmanagua • 8 de Junio de 2015 • Tesis • 732 Palabras (3 Páginas) • 168 Visitas
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA.
RECINTO UNIVERSITARIO “CARLOS FONSECA AMADOR “
ADMINISTRACION I
INTEGRANTES:
BRA. Katherine Elizabeth González Salazar.
BRA. Jennifer Valeria Martínez López.
BRA. Cristhel Blandón Hernández.
DOCENTE:
Estela Quintero.
GRUPO: 3121.
FECHA: 12- 05- 2015.
LA MOTIVACION:
La motivación es una característica de la psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona. La palabra motivación se deriva del latín “motivus”, que significa “ causa del movimiento”, el concepto motivación lo conforma la palabra “motivo” y “acción”, eso significa que para que un empleado se sienta motivado y este comprometido con la empresa debe tener un motivo que lo lleve a la acción.
El dirigente inteligente debe estar familiarizado con los factores humanos que afectan las relaciones de dirección y las características individuales que condicionan el comportamiento variable del empleado. Esto le ayudara a identificar y conocer las cualidades de los subordinados para utilizarlos en la situación, circunstancia y tipo de tarea específica apropiada para cada individuo.
Los gerentes pueden motivar a los empleados reconociendo las necesidades sociales y haciendo que se sientan útiles e importantes, de tal manera que se sientan parte de la organización.
Existen 3 enfoques importantes que el directivo puede utilizar para lograr la motivación de sus empleados, estos enfoques son:
1. ENFOQUE CONDUCTUAL: En este la motivación de la persona resulta de las recompensas (consecuencia de una conducta o acción particular, que se desea que la persona repita), y los incentivos (aquello que mueve a comportarse de cierta manera) que estas reciben.
2. ENFOQUE COGNOSCITIVO: EL PODER DEL PENSAMIENTO.
Este enfoque explica que una persona se motiva a hacer o evitar algo por lo que piensa o cree, por los planes y las expectativas que tiene.
3. ENFOQUE HUMANISTA: SENTIRZE REALIZADO.
En este enfoque, la motivación es intrínseca. Surge del deseo de realizarse, de explotar el potencial que tenemos y satisfacer nuestras necesidades.
La persona está totalmente realizada en la medida que se relaciona y crece con las personas a su alrededor.
IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION:
La empresa es un ente que por sí solo nunca puede alcanzar sus objetivos ya que siempre necesita personas que la ayuden a lograr sus metas.
La empresa necesita
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